西安市公安局民警绩效考核体系研究

发布时间：2017-03-24 17:00

  本文关键词：西安市公安局民警绩效考核体系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：公安局作为国家的行政执法管理机关,受所在地政府和上级公安部门双重领导,担负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、打击敌人、保护人民的重大使命。在公安工作中,如何调动民警工作积极性和提升公安民警的作战效率,已经成为当前公安警务工作的重要内容,引起了各级政府部门的高度重视。实行绩效考核是推动公安工作良性发展的科学方法,公安民警绩效考核能够规范民警工作行为、激发民警行为动机、促进公安民警队伍建设,对政府行政效率和效益的提高效果也非常明显。但是,由于公安民警职业的特殊性,其绩效考核体系的设计并不是一项简单的工作,公安民警绩效考核体系建设需要进一步发展完善。本文以西安市公安局民警绩效考核体系研究为具体实例,以绩效管理理论、激励理论、新公共管理理论为指导,运用文献综述法、实证研究方法等展开研究,对西安市公安局民警绩效考核体系进行了研究。论文首先分析了研究的背景和意义、国内外关于公务人员绩效考核研究现状和趋势、论文的主要研究内容与方法等,并对民警绩效考核相关概念理论与理论基础进行了综述研究。进而展开了对西安市公安局民警绩效考核现状进行了分析,指出了西安市公安局民警绩效考核所面临主要问题,包括绩效考核内容缺乏科学性、绩效考核指标难以量化、绩效考核结果运用不够合理等。论文随后重点研究了西安市公安局民警绩效考核体系的设计过程和保障西安市民警绩效考核体系运行的保障措施。通过系统性研究,论文最后得出将战略绩效管理理念引入到西安市公安局民警绩效考核体系建设中,通过培育绩效考核文化氛围、加强绩效培训提高绩效考核水平、完善绩效考核反馈机制、完善绩效考核激励机制等措施的保障,能够把西安市公安局打造成治理结构完善、运行机制健全、资源配置合理、社会公众和民警都满意的现代公安机关的研究结论。
【关键词】：西安市公安局 民警 绩效考核 指标体系
【学位授予单位】：西北农林科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D631.13
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 导论10-19
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的与意义11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意义11-12
• 1.3 国内外研究动态12-16
• 1.3.1 国外研究动态12-13
• 1.3.2 国内研究动态13-15
• 1.3.3 研究评述15-16
• 1.4 研究思路和方法16-19
• 1.4.1 研究思路16-17
• 1.4.2 研究方法17-19
• 第二章 相关理论基础19-25
• 2.1 绩效考核的概念及内容19-20
• 2.1.1 绩效考核的概念19
• 2.1.2 绩效考核的内容19-20
• 2.2 绩效考核的主要方法20-22
• 2.2.1 关键绩效指标法20-21
• 2.2.2 目标管理法21-22
• 2.2.3 360度绩效考核法22
• 2.3 绩效考核的理论依据22-25
• 2.3.1 人力资本理论22-23
• 2.3.2 利益相关者理论23
• 2.3.3 权变理论23-25
• 第三章 西安市公安局民警绩效考核现状、问题与原因分析25-33
• 3.1 西安市公安局概况25-26
• 3.2 西安市公安局民警绩效考核的发展26-29
• 3.2.1 西安市公安局民警绩效考核制度的演变26-27
• 3.2.2 西安市公安局民警绩效考核的现状27-29
• 3.3 西安市公安局民警绩效考核存在的问题29-31
• 3.3.1 绩效考核内容缺乏科学性29-30
• 3.3.2 绩效考核指标难以量化30
• 3.3.3 绩效考核结果运用不够合理30-31
• 3.4 西安市公安局民警绩效考核存在问题的原因分析31-33
• 3.4.1 考核主体层面原因31-32
• 3.4.2 考核客体层面原因32
• 3.4.3 考核制度层面原因32-33
• 第四章 西安市公安局民警绩效考核体系的设计33-42
• 4.1 设计原则与思路33-35
• 4.1.1 设计原则33
• 4.1.2 设计思路33-35
• 4.2 西安市公安局民警绩效考核体系的设计35-39
• 4.2.1 绩效考核主体35
• 4.2.2 绩效考核对象与内容35-36
• 4.2.3 绩效考核方式与程序36-37
• 4.2.4 绩效考核指标体系设计原则37-38
• 4.2.5 绩效考核结果的应用38-39
• 4.2.6 确保绩效考核公平的措施39
• 4.3 西安市公安局民警专项考核设计39-42
• 4.3.1 警队民警绩效考核39-40
• 4.3.2 特警绩效考核40
• 4.3.3 职能部门民警绩效考核40-42
• 第五章 西安市公安局民警绩效考核体系保障措施42-45
• 5.1 培育绩效考核文化氛围42
• 5.2 加强绩效培训提高绩效考核水平42-43
• 5.3 完善绩效考核反馈机制43
• 5.4 完善绩效考核激励机制43-45
• 结束语45-46
• 参考文献46-48
• 致谢48-49
• 作者简介49

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