基于组织战略的政府绩效评估应用研究

发布时间：2020-07-22 03:22

【摘要】： 如何改进公共管理的模式,提高政府的绩效水平,始终困扰着政府部门和学界。在全球政府改革运动的大背景下,采用新公共行政理念指导下,运用科学的政府管理方法,提高行政效率,降低行政成本,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。政府绩效管理理论的诞生,为解决这个问题提供了新的途径。本研究采用,运用理论模型与定量分析模型结合方法,对基于战略的政府绩效评估模式展开研究。在理论框架上,重点解决单一理论模型,实施政府绩效评估的不足。拓展了平衡计分卡理论模型的应用假设,结合战略管理模式,设计了政府部门的实施模式。对绩效棱柱模型的研究进行梳理,形成了基于利益相关主体的政府绩效棱柱模型。将平衡计分卡与绩效棱柱进行整合研究,形成综合的绩效评估理论模型。定量分析模型与理论分析模型的结合,重点关注实施过程中技术瓶颈。将数据包络分析方法的理论构造进行在探索,补充整理了DEA模型的应用路径。对Rough Set理论的应用模式,进行简要的整合概括,满足了理论模型中对定量工具应用的需求。理论模型与定量分析模型,在最后的实证检验中,显示了良好的稳健性和可靠性。初步显示集成化的评估模型对多维度、多目标的公共管理问题研究的可行性。主要创新点是,理论分析模型的拓展与定量分析模型的应用基础将平衡计分卡与绩效棱柱对组织绩效的关注进行整合,以此为定量分析模型基础,并对公共危机管理进行的实证检验。
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D630.1

【引证文献】