巴彦淖尔市纪检察机关绩效考核制度的研究与优化

发布时间：2020-09-03 10:10

　　 随着我国反腐倡廉建设的不断深入开展,党风廉政建设和反腐败工作的新形势和新任务也对各级纪检监察机关加强自身建设提出了新的要求。实践证明,建立健全纪检监察机关绩效考核制度,是加强纪检监察机关和干部队伍自身建设的有效途径,也是深入推进纪检监察各项工作开展的现实选择。 本文在借鉴公共部门绩效考核基本原理的基础上,系统地分析了公共部门绩效考核的概念、内容、方法、程序和功能,着重研究分析了巴彦淖尔市纪检监察机关绩效考核制度的现状、目前存在的问题和成因,并对进一步优化和改进全市纪检监察机关绩效考核制度提出了优化对策和建议。 本文的研究工作不仅对巴彦淖尔市纪检监察机关改进绩效考核制度具有较高的参考性,而且也为各级纪检监察机关深入开展绩效考核工作提供了一个思路和路径样板,具有一定的理论价值和现实意义。
【学位单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2011
【中图分类】：D262.6

【引证文献】

相关硕士学位论文 前4条

1 张文龙;乡（镇）纪委职能履行问题研究[D];郑州大学;2018年

2 吴东;煤矿安全监察绩效考核体系研究[D];华北科技学院;2016年

3 彭丹;基层纪检监察干部培养选拔机制研究[D];西南政法大学;2015年

4 侯旭;Y市纪检监察机关对权力的制约与监督研究[D];大连理工大学;2014年

本文编号：2811291