大连市金普新区知识型人才流失问题研究

发布时间：2020-09-23 10:07

　　随着知识经济时代的到来,人力资源对一个地区的发展起到越来越重要的作用,优秀的人才能够为地区经济发展创造巨大的价值,是决定组织和经济存续发展的核心要素和根本动力,如何获得人才、留住人才、用好人才,是21世纪摆在所有地区面前的头等大事。从大连市金普新区的现实条件来看,自金普新区成立以来,社会经济发展各项指标均取得了明显进步,综合实力显著增强。这与该地区知识型人才的贡献、付出是密不可分的。目前,由于房价、就业竞争等因素影响,知识型人才大有从一线城市向二三线城市转移的趋势,这为金普新区的发展提供了良好的发展契机和人才资源条件。然而,金普新区同东北大部分地区一样,由于自然环境和人文环境方面的问题,也面临着较为严峻的知识型人才流失的问题,亟须加以改进。本文对金普新区知识型人才流失问题,从成因、对策两个方面展开研究,其意义在于:一是分析金普新区知识型人才流失的基本规律和趋势,从而为遏制该区知识型人才流失提供理论层面的指导,帮助金普新区留住知识型人才、降低人才流失水平,增强地区活力和竞争力;二是结合金普新区的区情,从政府、企业、个人三个角度的分析,并有针对性地提出人才流失问题的公共管理政策措施,对于提高金普新区政府的公共管理能力具有重要意义。在这样的研究背景和意义指导之下,本文对金普新区的知识型人才流失问题的研究,主要取得了以下结论:首先,从金普新区知识型人才流失的现状来看,金普新区依托振兴东北老工业基地的国家发展战略以及大连市的高等教育资源,形成了吸引知识型人才的独特优势,同时,其在公共管理实践中不断完善的人才战略,也为吸引人才提供了有利的条件。但同时,金普新区的人才发展环境当中,也存在着许多不利的因素,包括在科技文化方面的优势面临着来自其他地区的挑战、受东北地区传统思想根深蒂固的影响而导致企业的用人观较为落后、社会环境下人才中介服务发展程度较低,以及薪资水平整体偏低等问题。这些问题的存在,导致了金普新区存在着人才流失的现象,造成了金普新区的人才结构失衡,制约了当地经济的可持续发展,增加了企业的总体人力资源成本,降低了企业的竞争力。其次,从人才流失成因的角度来看,金普新区知识型人才流失问题,存在着政府层面、企业层面、个人层面三类因素。从政府层面来看,金普新区的人才发展和引进政策不完善、保障制度不健全、人才流动的引导体系不充分、缺乏内生的人才培养机制;从企业层面来看,企业间的人才竞争的加剧、物质激励缺乏竞争力、企业文化建设落后,这些因素导致了知识型人才的流失;从个人层面来看,知识型人才对个人事业的发展和物质所得的追求,是其选择离开某个企业的重要原因。最后,在上述研究工作的基础上,本文从整体思路和政府、企业、个人三个角度,提出了解决金普新区的人才流失的公共管理策略。作为公共事务的管理者和公共政策的制定者,从政府层面思考,政府需要不断完善人才发展的政策环境、健全人才发展的保障制度、建立人才流动的引导体系、形成人才培养的内生机制;从企业层面思考,政府需要在政策环境建设方面,引导企业加强文化等软环境建设、完善具有竞争力的薪酬体系,从而提高企业对知识型人才的吸引力;从个人层面思考,政府需要在政策环境建设方面,帮助知识型人才完善职业生涯规划、充分发挥激励机制作用,从而减少知识型人才的非正常流动。
【学位单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：C964.2
【部分图文】：

技术路线图,技术路线,工作重点,全文

本文的第六章是对全文研宄工作的总结，并明确了以后继续从事相逡逑关研宄工作的工作重点。逡逑本文研宄的整体结构，按照如下面的图１－１所示的技术路线展开：逡逑９逡逑

年龄分布,知识型人才,年龄分布,样本

通过以上数据可见，在金普新区的知识型人才当中，３０岁以群体的占比最大，接近一半：４］岁以上的人才占比接近一成，分人才往往是企业人才的核心和领军人物：而３１－４０岁年龄段人才，是企业正常运转的中流砥柱。这样的年龄结构，形成了次梯度，相对来讲，比较合理，能够确保企业知识和经验的传，从性别构成来看，男性知识型人才的比例远高于女性知识，，

年龄分布,知识型人才,年龄分布,企业

对十家典型样本企业２０１７年度的知识型人才的净增长逡逑（流失，即“人才流入－人才流出”）情况进行了统计汇总，其结果如逡逑下面的表３－２所示：逡逑表３邋－邋２十家典型样本企业２０１７年度新增知识型人才情况统计逡逑年度新增人才统计逦＼才年龄分布逦净增长年龄分布逡逑八邋＾逦逦逦（流失）％计逦逡逑＾逦流入逦２１－逦３１－逦４１邋净增］逦２１－邋３１－逦４１逡逑总人男性女性逦３０逦４０逦岁及长总男性女性逦３０邋４０逦岁数逦岁岁逦以上人数逦岁岁逦以１逦３邋￣逦３邋—逦０逦１２逦０－１－１０－２１逦０逡逑２逦３逦３逦０￣逦１逦￣２￣￣逦０逦￣邋１邋￣逦１逦０逦－１逦２逦０逡逑３逦３逦２逦１逦０逦３逦０逦０逦－１逦１逦－３逦３逦０逡逑４逦０逦０逦０逦０逦￣￣０￣逦０逦－１邋￣逦－１逦０逦－１逦￣逦０逦０逡逑５逦３２逦１逦０３逦００逦－１逦１－３逦３逦０逡逑６逦３逦３逦０￣￣逦１逦２逦０逦１逦￣逦１逦０逦－１逦￣逦２逦０逡逑７逦￣逦２逦２逦０邋￣逦０逦２￣逦０逦￣邋－１逦０逦－１逦－２逦￣逦１逦０逡逑８４２２逦１３０１－１２０１０逡逑９逦３邋￣逦３逦０￣逦０逦３￣￣逦０逦１逦￣逦１逦０逦－１逦２逦０逡逑￣—￣

【参考文献】