H市基层税务系统公务员激励问题研究

发布时间：2020-10-12 17:45

　　 税务机关作为管理税收的主要职能部门,承担着“为国聚财,为民收税”的重要使命。H市各旗县区税务局作为H市税务系统中的基层单位,是完成税收目标的直接执行者,基层税务系统公务员的工作状态直接影响着H市税收事业的发展以及政府公信力,因此深入研究H市基层税务系统公务员激励问题有着重要的现实意义。在分析国内外先进公务员激励理论和激励机制的基础上,从工资薪金激励、职务晋升激励、绩效考核激励、教育培训激励和文化熏陶激励五个维度出发,运用问卷调查法和访谈法全面了解H市基层税务系统公务员激励现状,发现其在公务员激励方面有许多实践,但效果并不理想,存在诸多方面的问题,表现为薪酬激励效用降低、精神激励有所缺失、职业晋升通道不畅、绩效考核流于形式、教育培训激励失衡等,这些问题都影响了H市基层税务系统公务员的工作积极性和主动性。导致这些问题的原因多样,既有激励理念过于陈旧、对于培训激励不够重视、绩效管理认知有误、先进税务文化有所缺失等主观原因,也有薪酬机制不科学、晋升资源匮乏、绩效管理不完善等客观原因,在了解问题并明确原因的基础上,建议通过拓宽物质激励模式、强化精神激励效应、完善绩效管理体系、创新职业发展激励等方式对H市基层税务系统公务员激励进行优化。
【学位单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D630.3
【部分图文】：

图 2.1 激励模式Fig.2.1 Incentive model在税务系统的公务员管理中，公务员激励可以理解为税务系统的管理者通过了解务员的内在需要，在遵循其行为规律的基础上，采取多种有效的方法和手段将组人需要相结合，最大限度地激发公务员的积极性、主动性和创造性，引导公务员

图 4.1 薪资满意度调查Fig.4.1 Survey on salary satisfaction.1 所示，在对 H 市基层税务系统公务员的薪酬满意度调查中，有一半工资收入不满意，接近四成的样本认为工资收入一般，只有不到一成

图 4.2 薪酬激励作用调查Fig.4.2 Survey on salary incentive effect.2 所示，在对 H 市基层税务系统公务员的薪酬激励作用调查中，有接的薪酬工资打消了工作积极性，有两成多的样本认为没有影响，只有
【参考文献】

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本文编号：2838075