弹性管理在我国公共部门人力资源管理中的应用研究

发布时间：2020-11-14 11:34

　　 当今社会，经济全球化的不断推进和信息技术的飞速发展使得公共部门面临的行政环境日益变得错综复杂，不可预测的突发事件逐渐增多。为了克服公共部门传统僵化的管理体制，增加组织的灵活性和适应性，我国公共部门迫切需要重新调整人力资源管理思路，实施弹性化的人力资源管理方式。然而，当前人力资源弹性管理在私营部门的运用已是非常普遍，但在我国公共部门的研究还不够系统和深入。因此，研究如何根据我国国情完善公共部门人力资源弹性管理，提高公共部门的执行力和公信力，就显得尤为重要。 本文运用了文献研究法、定性分析法和调查法，以国内外学者的研究成果为基础，分析总结了人力资源弹性的类型和内容，以人力资源弹性理论、弹性化政府理论及组织“三叶草”理论为理论支撑，分析了我国公共部门人力资源弹性管理存在的问题及其原因，探索了完善我国公共部门弹性管理的理论和现实可行性。同时在借鉴国外公共部门人力资源管理改革经验的基础上，从弹性管理理念、人力资源管理职能、弹性工作方式等角度提出了完善我国公共部门人力资源弹性管理的措施。这些措施具有一定的探索性、总结性和针对性，希望对推动我国公共部门人力资源管理方式的改革，提供一定的理论支持和实践建议。
【学位单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：D630.3
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景与研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
    1.3 本文的主要研究方法
第2章 相关概念及理论基础
    2.1 人力资源管理概述
        2.1.1 人力资源的涵义
        2.1.2 人力资源管理的内涵
        2.1.3 人力资源管理的主要内容
    2.2 公共部门人力资源管理概述
        2.2.1 公共部门概念的界定
        2.2.2 公共部门人力资源管理的内涵
        2.2.3 公共部门人力资源管理的特性
    2.3 人力资源弹性理论
        2.3.1 人力资源弹性的概述
        2.3.2 人力资源弹性的类型
    2.4 弹性化政府的基本理论
        2.4.1 弹性化政府的内涵
        2.4.2 弹性化政府的特征
    2.5 组织三叶草理论
        2.5.1 核心人力
        2.5.2 外包人力
        2.5.3 弹性人力
    2.6 本章小结
第3章 弹性管理在我国公共部门人力资源管理应用中的现状分析
    3.1 我国公共部门人力资源弹性管理的应用状况
        3.1.1 选拔任用体制
        3.1.2 人员流动体制
        3.1.3 培训开发体制
        3.1.4 薪酬福利体制
    3.2 弹性管理在我国公共部门人力资源管理应用中存在的问题
        3.2.1 人力资源弹性管理理念滞后
        3.2.2 人力资源管理职能弹性不足
        3.2.3 人力资源流动不够畅通
        3.2.4 固定工作制不尽合理
    3.3 弹性管理在应用中存在问题的原因分析
        3.3.1 观念层面
        3.3.2 传统行政体制层面
        3.3.3 执行过程层面
    3.4 本章小结
第4章 完善弹性管理在我国公共部门人力资源管理的应用对策
    4.1 我国公共部门人力资源加强弹性管理的可行性
        4.1.1 理论可行性
        4.1.2 现实可行性
    4.2 我国公共部门人力资源加强弹性管理的指导原则
        4.2.1 原则性与灵活性相结合
        4.2.2 战略性与动态性相结合
        4.2.3 人本性与服务性相结合
    4.3 完善我国公共部门人力资源弹性管理的策略
        4.3.1 更新公共部门人力资源弹性管理观念
        4.3.2 创新公共部门人力资源弹性管理职能
        4.3.3 促进公共部门实施弹性工作制
    4.4 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务和主要成果
致谢
作者简介

【参考文献】

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本文编号：2883426