我国公务员量化考核的可行性研究

发布时间：2020-12-04 03:01

　　量化考核是一种结合定量测量和定性评价的绩效考核方法,对于提高考核结果的客观性、准确性具有重要作用。我国现行的公务员绩效考核制度存在考核指标模糊、考核主体单一、考核方法单一、只重视年度考核而忽视平时考核等问题,导致考核结果不准确、不真实,不能有效发挥考核的激励作用和绩效改进功能。因此,应该在公务员绩效考核中引入量化考核方法,解决由于定性过多而定量不足引发的问题,提高绩效考核的有效性。新公共管理理论和绩效管理理论的发展,一方面为公务员量化考核提供了理论基础和技术支撑,另一方面推动了政府改革的发展和深化。现阶段,我国有关公务员绩效考核的法律法规不断完善,量化考核的思想逐步明确；政治环境不断优化,公众民主意识不断加强；公务员队伍整体素质不断提高；信启技术不断进步。这些条件的完善和成熟为我国实行公务员量化考核奠定了基础。我国应该抓住机遇,发挥量化考核方法本身的优势,建立适合公务员绩效考核的量化考核体系。文章在可行性分析的基础上,提出了公务员量化考核体系设计的整体思路和基于平衡计分卡的公务员量化考核模型设想,以弥补现行公务员考核体系的不足,减少或克服量化考核方法本身的劣势,规避外部环境的威胁,充分... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 研究综述
    1.3 研究思路
第二章 公务员量化考核的相关概念阐述
    2.1. 公务员的概念
    2.2 公务员绩效考核的概念
        2.2.1 绩效的概念
        2.2.2 公务员绩效考核的概念
    2.3 公务员量化考核的概念
        2.3.1 定量考核与定性考核的关系
        2.3.2 公务员量化考核的概念
        2.3.3 量化的具体方法
第三章 我国实行公务员量化考核的价值和意义
    3.1 量化考核有利于弥补现行公务员绩效考核体系的不足
        3.1.1 现行公务员绩效考核体系中存在的问题及原因
        3.1.2 量化考核对现行公务员绩效考核体系中存在问题的弥补
    3.2. 公务员量化考核有利于提高政府绩效
    3.3 公务员量化考核有利于提高政府公信力
第四章 我国公务员量化考核的可行性分析
    4.1 量化考核方法在公务员绩效考核中的适用性
    4.2 公务员量化考核的理论基础
        4.2.1 新公共管理理论
        4.2.2 绩效管理理论
    4.3 我国公务员量化考核的宏观环境分析
        4.3.1 政府改革的大背景与我国公务员量化考核的契合
        4.3.2 加入WTO的大环境对公务员量化考核的需求
        4.3.3 法律基础
        4.3.4 政治环境
        4.3.5 技术基础
        4.3.6 成员基础
        4.3.7 实践经验
    4.4 公务员量化考核方法的内在积极因素分析
    4.5 基于公务员量化考核内外环境的SWOT分析
        4.5.1 量化考核方法本身的不足
        4.5.2 我国实行公务员量化考核面临的外部威胁
        4.5.3 基于SWOT分析的公务员量化考核战略选择
第五章 我国公务员量化考核模型的构建设想
    5.1 公务员量化考核体系的系统设计思路
        5.1.1 公务员量化考核体系构建的基本原则
        5.1.2 公务员量化考核指标体系设计
        5.1.3 公务员量化考核指标权重设计
        5.1.4 公务员量化考核标准设计
    5.2 基于平衡计分卡的公务员量化考核通用模型设想
        5.2.1 平衡计分卡在我国公务员量化考核中的修正
        5.2.2 我国公务员平衡计分卡设计思路
        5.2.3 我国公务员平衡计分卡的构建设想
        5.2.4 小结
结语
参考文献
攻读硕士学位期间取得的科研成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]公共部门公务员绩效考核综述[J]. 柴文佳,卢鹤.  现代交际. 2011(02)
[2]基于KPI量化考核体系的机关员工绩效考核形式研究[J]. 余胜阳.  领导科学. 2010(29)
[3]基于KPI指标的综合管理类非领导职务公务员考核体系的研究[J]. 王纬,郝卫国.  行政与法. 2010(07)
[4]从公务员考核到人事绩效评估——西方国家公务员考核制度例说[J]. 卓萍.  知识窗(教师版). 2010(03)
[5]论美国联邦政府公务员的绩效考核——兼谈中国政府公务员绩效管理[J]. 胡晓东.  天津行政学院学报. 2010(02)
[6]西方国家公务员绩效考核的经验及其借鉴价值[J]. 耿建亮.  广西师范大学学报(哲学社会科学版). 2010(01)
[7]政绩量化考核的风险与价值[J]. 陈章龙.  当代世界与社会主义. 2009(04)
[8]发达国家公务员绩效考核制度的特点及启示[J]. 王立甲,王星林.  产业与科技论坛. 2009(07)
[9]360度考评与政府公务员绩效考核创新的契合研究[J]. 裴宏森.  未来与发展. 2009(02)
[10]定量分析方法及其相关概念探讨[J]. 王顺燚,刘惠珍.  今日南国(理论创新版). 2008(11)

硕士论文
[1]基层领导干部实绩量化考核研究[D]. 王立伟.吉林大学 2010
[2]基于层次分析法的公务员绩效测评研究[D]. 崔晓菡.贵州大学 2009
[3]我国公务员考核制度研究[D]. 张东川.中国政法大学 2009
[4]我国公务员量化考核问题研究[D]. 齐欣.吉林大学 2008
[5]新公共管理理论下的公务员绩效考核体系构建[D]. 徐波.首都经济贸易大学 2008
[6]我国公务员绩效考核体系研究[D]. 王中江.安徽大学 2007
[7]我国试行政府雇员制的可行性分析[D]. 许华义.福建师范大学 2006
[8]我国公务员绩效考核制度研究[D]. 卢达元.福建师范大学 2006
[9]我国公务员绩效考核体系研究[D]. 蒋海根.浙江大学 2005
[10]绩效考核的理论研究与探讨[D]. 叶琳.西南交通大学 2003



本文编号：2896915