从传统绩效预算走向新绩效预算的路径选择

发布时间：2020-12-10 04:31

　　从传统绩效预算走向新绩效预算,代表了现代预算制度的发展方向。20世纪50年代,胡佛委员会倡导的传统绩效预算由于种种原因失败了。随着政府治理变革的不断深化,新绩效预算重新出现在当代预算改革的视野中。本文通过对比传统绩效预算与新绩效预算的成败得失,分析新绩效预算的主要特点——取得了立法机关的支持、适时的政府会计改革、更科学的绩效评价体系和更致力于绩效信息的使用。这些经验对于中国现代预算制度的建设具有重要的启示价值。 

【文章来源】：经济与管理研究. 2019年01期 第86-96页 北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、全球绩效预算改革的最新进展
二、传统绩效预算的兴衰及成因
    （一） 绩效预算的缘起
    （二） 传统绩效预算失败的原因
        1. 缺乏广泛的立法机构支持
        2. 政府会计改革的滞后
        3. 绩效指标的设计不合理
三、新绩效预算的兴起
    （一） 新绩效预算的主要特点
        1. 更加重视立法机关的参与
        2. 更加注重政府成本会计改革
        3. 促进绩效评价指标体系的完善
        4. 致力于绩效信息的提供和使用
        5. 引入企业管理的思想和方法
    （二） 新绩效预算面临的挑战
        1. 绩效信息与预算决策的关联度不高
        2. 影响资源分配的政治因素难以消除
四、中国预算绩效管理改革的路径选择
    （一） 绩效预算的改革需要由政府高层推动, 进而取得立法机关的支持
    （二） 健全政府会计系统
    （三） 完善绩效评价指标的设计
    （四） 实现绩效评价体系与预算决策过程的整合


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国财政支出绩效管理法制化的反思与完善[J]. 胡伟.  河北经贸大学学报(综合版). 2017(03)
[2]美国政府会计准则制定机构的发展综述[J]. 谢莉莉.  财务与会计. 2013(01)
[3]美国联邦政府的绩效预算改革历程及启示[J]. 任晓辉.  财政监督. 2012(19)
[4]新西兰的新绩效预算改革及对我国的启示[J]. 孟岩.  湖南财经高等专科学校学报. 2010(03)
[5]公共支出绩效管理的国际比较与借鉴[J]. 马蔡琛,童晓晴.  广东社会科学. 2006(02)



本文编号：2908086