我国公共部门绩效管理困境与对策研究

发布时间：2020-12-14 21:11

　　在我国公共部门绩效管理的发展过程中,其最早是起源于在1990年的时候,通过近些年的发展,我国各种研究理论的不断形成,我国公共部门绩效管理的相应理论也有了进一步的成就,不过,在其发展的过程中速度相对比较慢,因此,这与我国发展的进程并不相符。由于公共部门绩效管理的主体是政府进行相应的监督和管理,因此,在政府进行建设和改革的过程中,公共部门绩效管理的工作是非常重要的。但是,对于绩效管理的相应理论启蒙是在一个私企中形成的。在二十世纪初期的时候,相应的绩效管理的理论知识在我国各个企业中的人力控制方面进行广泛的应用。在二十世纪七十年的时候建立并完善了相应的体系。在其应用的过程中,拥有更多的成功的经验,因此,相关的政府部门对其进行相应的借鉴。在二十世纪八十年的时候,对于西方国家来说,其经济发展相对比较缓慢,甚至出现停滞不前的现象,其自身的财务问题以及百姓对于政府的满意程度在不断的下滑,因此,这就需要相关的政府对其形象进行重新的塑造,这就促使了改革运动的兴起。对于此项改革活动来说,政府充分运用了绩效管理的相关理论知识,对其进行公共部门的相关管理。各个部门在以前只对行政的效率以及管理的程序进行相应的重视... 

【文章来源】：湖北大学湖北省

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图５－１，八项分解的考核标准里面，对于??

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2917024