乡村振兴背景下秦皇岛市L镇村干部管理问题研究

发布时间：2020-12-17 20:29

　　村干部作为农村建设发展的直接推动者、组织者和实践者,是乡村治理的骨干力量,作为农民的主心骨、领路人,他们是农村各项工作的中坚力量,是党的路线、方针、政策在农村的贯彻者和实施者,担负着组织和领导农民群众实现产业兴旺、乡风文明的重要任务,在乡村振兴战略实施的过程中起着不可小觑的作用。因此,“乡村振兴”战略背景下如何提高村干部的管理水平成为摆在县、乡政府面前的一个重大问题。为此,文章通过实地走访、问卷调查等方式,在乡村振兴背景下对秦皇岛市L镇农村干部的管理问题进行研究,坚持问题导向,完善L镇村干部管理对策,推动乡村振兴战略的落地生根。尽管L镇对村干部管理采取了一定措施、取得了一定成效,但是L镇在村干部的选拔任用、考核评价、薪资保障和培训发展等管理的重要方面存在问题,致使L镇村干部年龄结构不合理,学历素质不够高,待遇保障不完善,后备干部队伍“形同虚设”。对此,分析问卷调查结果,结合L镇的实际情况,从完善村干部选拔任用、考核评定机制、构建合理的薪资保障体系、加强培训和健全发展机制等几个方面提出有针对性的对策,使L镇的村干部管理在高效的基础上助益于乡村振兴的落实。 

【文章来源】：燕山大学河北省

【文章页数】：87 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

L镇村干部选拔任用标准情况调查

来源: 问卷调查图 3-2 L 镇村干部考核评价标准情况调查如图 3-2，109 名参与问卷调查的机关干部中，有 97 人认为 L 镇干部考核评价标准存在问题，占比 88.99%，其中 77 票认为考核打分机制不健全，69 票认为考核标准不严，有“人情分”，52 票认为考核存在片面性，46 票认为考核结果运用不充分。

来源: 问卷调查图 3-2 L 镇村干部考核评价标准情况调查如图 3-2，109 名参与问卷调查的机关干部中，有 97 人认为 L 镇干部考核评价标准存在问题，占比 88.99%，其中 77 票认为考核打分机制不健全，69 票认为考核标准不严，有“人情分”，52 票认为考核存在片面性，46 票认为考核结果运用不充分。

【参考文献】：
期刊论文
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[2]完善乡村治理结构,实现乡村振兴战略[J]. 王晓毅.  中国农业大学学报(社会科学版). 2018(03)
[3]以农村党组织为核心实施乡村振兴战略[J]. 李德,闫昕潮.  毛泽东邓小平理论研究. 2018(06)
[4]村干部绩效考核评价体系研究——以个案为例[J]. 许婕,王征兵.  农村经济与科技. 2018(12)
[5]公共管理伦理学视角下村干部服务问题探析[J]. 孙星星,李春雨.  新西部. 2018(17)
[6]如何让村干部岗位更有吸引力[J]. 李超平.  人民论坛. 2018(17)
[7]村干部稳定性与职业化的区域差异[J]. 贺雪峰.  中共天津市委党校学报. 2018(03)
[8]村干部职业化的生成机制及路径创新[J]. 王惠林,杨华.  西北农林科技大学学报(社会科学版). 2018(04)
[9]新时代乡村振兴战略的新要求——2018年中央一号文件解读[J]. 刘晓雪.  毛泽东邓小平理论研究. 2018(03)
[10]村干部不宜完全职业化[J]. 王晓毅.  农村工作通讯. 2018(04)



本文编号：2922657