乡镇政府人力资源管理研究

发布时间：2017-04-12 06:05

  本文关键词：乡镇政府人力资源管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：伴随着全球化、信息化、市场化以及知识经济时代的来临,政府人力资源管理正渐渐成为大多学者和政府管理部门的研究对象。也就是对政府工作人员从过去的人事管理到以采用企业人力资源管理的理论、方法及技术,引入市场竞争机制,提高公共管理水平及公共服务质量为特征的仿企业化研究,随着改革开放的深入和实践的需要,政府人力资源企业化管理势在必行,并成为行政改革内容的一部分。人力资源管理其核心内容就是以人为本,把人作为影响本组织发展的决定性因素进行研究,是现代管理学中的一个崭新的研究领域。乡镇政府人力资源管理水平和效率直接决定着整个政府部门的工作水平和效率。目前传统的政府人事管理工作面临种种挑战,政府部门原有的人事行政管理方式逐渐暴露出很多方面的不足制约我国经济的快速发展,基层政府部门人力资源管理理论和方法落后是最主要的原因。我国关于政府人力资源管理研究已经呈现出明显滞后的状况,不能适合当前社会的快速发展,尤其对乡镇政府人力资源管理的研究与探索更是没有深入。在当前社会,对于乡镇政府人力资源管理方面的研究尤为重要,更为迫切,必须高度重视起来,乡镇政府人力资源管理水平的提升关系着和决定着政府各个部门的工作效率。本文以人力资源管理的基本理论为出发点,理论联系实际,就如何提升我国乡镇政府人力资源管理水平作了更进一步的探索和更深层次的研究。对本方面的管理现状经过实地调查,并对之进行科学性分析,找出乡镇政府在人力资源管理中存在的弊端,挖掘问题存在的根本原因,并提出了改进乡镇政府人力资源管理的对策和建议以及创新点,以期改进市场经济条件下处理好政府与市场、企业与社会的关系,把权利关进制度的笼子,完善市场经济,促进我国市场经济的发展和行政改革的深化。
【关键词】：乡镇政府 人力资源管理 问题 原因 建议
【学位授予单位】：辽宁师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 一、绪论9-14
• （一）研究背景及研究意义9-10
• 1、研究背景9-10
• 2、研究意义10
• （二）国内外文献综述10-13
• 1、国外研究现状10-11
• 2、国内研究现状11-12
• 3、文献评述12-13
• （三）研究思路与方法13-14
• 1、研究思路13
• 2、研究方法13-14
• （四）本文研究的主要内容14
• 二、乡镇政府人力资源管理的主要问题和原因14-33
• （一）基础理论概述14-23
• 1、人力资源管理理论14-18
• 2、政府人力资源管理概论18-20
• 3、人力资本理论20-23
• （二）乡镇政府人力资源管理的主要问题和原因23-33
• 1、乡镇政府人力资源管理的现状23-24
• 2、当前乡镇政府人力资源管理存在的问题24-27
• 3、乡镇政府人力资源管理存在问题的原因27-29
• 4、国外地方政府人力资源管理的经验借鉴29-33
• 三、改进乡镇政府人力资源管理水平的建议33-38
• （一）提高对人力资源管理的认识33-35
• （二）优化职权配置与机构设置35-36
• （三）优化乡镇公务员队伍的结构与素质36-37
• （四）提升在职人员管理的科学性37-38
• （五）为乡镇政府人力资源管理改革提供财力支持38
• 结论38-40
• 参考文献40-42

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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本文编号：300844