政府雇员制在我国地方政府的应用模式研究 ——以北京市为例

发布时间：2021-02-01 19:28

　　政府雇员制作为我国地方政府为应对机关用人缺乏弹性和新陈代谢机制不畅等问题而采取的崭新的用人形式,是政府人力资源管理理念和用人机制上的创新与突破,它借鉴企业用人的制度和做法,通过市场化运作方式和契约式的合同雇用,开辟了一条将优秀人才引入政府管理的新渠道。政府雇员制在部分地方政府试行8年来,理论界、学术界对其进行了广泛讨论和研究,但是相关理论体系还没有建立起来,特别是2006年《公务员法》出台后,政府雇员制纳入公务员管理制度体系形成公务员聘任制,关于其在典型区域的应用模式研究更为缺乏。本文旨在总结国内部分地区试行政府雇员制摸索出的经验和教训,合理吸收借鉴国外政府雇员管理的有效手段,注重运用现代公共人力资源管理的技术和方法的基础上,提出适合北京地区的政府雇员制（公务员聘任制）应用模式。北京作为国家首都具有独特的区位优势,体制文化包容性强、人才资源积聚、人才资源配置市场化程度高、现行公务员管理制度体系完善,这些都决定了北京市拥有在发展政府雇员制方面得天独厚的条件。本文通过综合运用文献研究、比较分析、实证分析等研究方法,以北京市实施政府雇员制的预期调查为切入点,重视政府雇员管理的整体规划和全过程... 

【文章来源】：北京林业大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

008年北京市事业单位三类岗位人员分布图

25以下{26一35}36一 4546一5556以上{正处级!副处级{正科级!副科级年龄职级图4一1北京市党政机关公务员样本的基本特征Fig4一 1ThebasiefeaturesofBeijinggovernlnentemPloyee 4.1.2 4.1.2.结果分析1环境分析(l)对北京市政府实行政府雇员制的赞同程度选择“不赞同”的有5人;选择“基本赞同”的有32人;选择“赞同”的有41人;选择“非常赞同”的有14人。非常赞同;不赞同基本赞同3235%.不赞同.基本赞同撰赞同一非常赞同图4一2对北京市政府实行政府雇员制的赞同程度Fig4一 2TheagreedlevelofGovernmentEmPloyeesinBeijing(2)对北京市是否具备实行政府雇员制的成熟条件的判断认为“不成熟”的有22人;认为“尚有差距，但可以试行”的有51人;认为“基本成熟”的有巧人;认为“完全成熟”的有4人。

撰赞同一非常赞同图4一2对北京市政府实行政府雇员制的赞同程度Fig4一 2TheagreedlevelofGovernmentEmPloyeesinBeijing(2)对北京市是否具备实行政府雇员制的成熟条件的判断认为“不成熟”的有22人;认为“尚有差距，但可以试行”的有51人;认为“基本成熟”的有巧人;认为“完全成熟”的有4人。

【参考文献】：
期刊论文
[1]政府雇员制在我国运用的新方式:公务员聘任制[J]. 于强.  管理观察. 2009(10)
[2]政府雇员制研究的新进展[J]. 徐光.  四川行政学院学报. 2008(01)
[3]对我国“政府雇员制”的理性再思考——从公共组织人力资源管理的角度分析之[J]. 朱立言,胡晓东.  甘肃行政学院学报. 2008(01)
[4]我国政府雇员制研究综述[J]. 张平.  法制与经济(下半月). 2007(11)
[5]我国地方政府雇员制度研究[J]. 翁文先.  商情(科学教育家). 2007(11)
[6]我国政府雇员制的实施效果和改进对策[J]. 陈天祥,曲向华.  中国行政管理. 2007(10)
[7]公务员聘任制是在政府雇员制基础上的发展与完善[J]. 杨炳君,张悦.  行政与法. 2007(06)
[8]我国政府雇员制度运行的条件和机制研究[J]. 彭惠青,汤丹.  当代世界与社会主义. 2007(03)
[9]政府雇员制发展中应当解决的几个问题[J]. 郑玮华,黎开谊,吴梦秋.  西北工业大学学报(社会科学版). 2007(02)
[10]我国政府雇员薪酬问题分析[J]. 赵领娣,王蕾.  中国海洋大学学报(社会科学版). 2007(03)

硕士论文
[1]我国地方政府实施政府雇员制的适用性研究[D]. 段莎莎.上海交通大学 2007
[2]我国政府雇员制的实践探索与制度创新研究[D]. 史本通.四川大学 2006



本文编号：3013304