公务员任务型聘任制的必要性及其优化路径——基于多个公共管理案例的分析

发布时间：2021-03-11 15:05

　　公共组织的人事行政从公共组织类型和公务员制度类型两个维度来进行划分大致有四种模式,这四种人事行政模式各有其适用的领域,其中公务员任务型聘任制具有独特的价值。公务员任务型聘任制是任务型组织和公务员聘任制良好匹配的人事行政模式,任务型组织的成立、运行和解散与聘任制公务员的"进、管、出"能够完美契合,任务型组织的旨趣与公务员聘任制的目标统一于提升治理能力和治理体系现代化水平的实践中。新时代公务员任务型聘任制可以遵循观念先行、试点探索和广泛实践的路径来建构,按照合作治理的理念,公务员任务型聘任制下的组织将朝着多元合作型组织的方向发展。 

【文章来源】：云南行政学院学报. 2019,21(04)北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、人事行政四种模式的比较分析
    （一）公务员常任型官僚制：A市公务员局的案例分析
    （二）公务员任务型常任制：第七届军运会执委会的案例
    （三）公务员官僚型聘任制：深圳市的公务员聘任制试点
    （四）公务员任务型聘任制：武汉市公务员聘任制实践的趋势分析
二、公务员任务型聘任制的必要性
    （一）公务员任务型聘任制是人事行政模式的必要补充
    （二）公务员任务型聘任制组织是适应公共管理发展的新型主体
    （三）公务员任务型聘任制对提升政府治理水平具有独特价值
三、公务员任务型聘任制的局限性
    （一）公务员任务型聘任制的现实困境
    （二）公务员任务型聘任制的适用限度
    （三）公务员任务型聘任制对公共利益的潜在威胁
四、优化公务员任务型聘任制的优化路径
    （一）任务型组织的成立与聘任制公务员的招聘
    （二）任务型组织的运行和聘任制公务员的日常管理
    （三）任务型组织的解散与聘任制公务员的退出
五、总结与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]聘任制公务员的制度创新与内在价值[J]. 张国玉.  人民论坛. 2018(06)
[2]新时代治国理政中的“概念先行”——文化社会学视角的思考[J]. 周怡.  社会科学. 2017(12)
[3]如何“由点到面”?——“试点—推广”的发生机制与过程模式[J]. 周望.  中国行政管理. 2016(10)
[4]新常态下任务型政府组织的建设与发展[J]. 徐晓丹,吴文强.  太原理工大学学报(社会科学版). 2015(05)
[5]变革社会中的服务型政府建设——任务型组织的途径[J]. 张乾友.  北京行政学院学报. 2014(01)
[6]作为任务型组织的政府议事协调机构[J]. 王伟,曹丽媛.  中共中央党校学报. 2013(04)
[7]在后工业化进程中构想合作的社会[J]. 张康之.  甘肃社会科学. 2013(01)
[8]卡兹曲线在干部合理流动中的应用[J]. 曾志浩.  航天工业管理. 2011(12)
[9]论任务型组织机构和人员的解散[J]. 张康之,李圣鑫.  甘肃行政学院学报. 2007(02)



本文编号：3076656