CN高新技术产业开发区公共部门薪酬制度研究

发布时间：2021-03-26 19:07

　　高新技术产业开发区在区域经济中扮演者至关重要的角色,成为带动地区经济发展的强力引擎。随着国家行政管理体制改革逐步深化,开发区原有的政策优势在弱化。在新一轮产业升级与转型的竞争中,开发区要想抓住机遇,有赖于公共部门提高积极性,以战略目标为行动方向。在此情况下,更有必要与时俱进地对薪酬制度予以重构。本文希望通过薪酬制度的优化设计,使薪酬制度成为推动开发区公共部门着力实现战略目标的激励工具、平衡内部利益的稳定器,同时为其他开发区探索建立符合开发区公共部门特点的薪酬管理体系提供有益借鉴。首先,本文从新公共管理理论、战略薪酬理论、激励理论、公平理论等基础理论研究入手,阐明了开发区公共部门的特点、开发区公共部门薪酬制度等基本概念。其次,对照相关理论以及CN高新技术产业开发区公共部门薪酬制度实践,指出其存在的问题包括薪酬制度与开发区战略契合度不够,基本薪酬存在内部不公平,岗位薪酬未体现同级别岗位的特性,业绩奖金水平设置和考核兑现机制不合理,驻区部门薪酬分配不合理。其原因主要包括体制性原因和技术性原因。并提出制度完善的具体对策:争取获得更多的薪酬制度制定和修订方面的授权;逐步消除“官本位”思想,树立战... 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图４．〗ＣＮ高新区所属公共部门业绩奖金系数与职级分布示意图??２５??

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国公共部门人力资源管理中的激励方式探讨——一个新公共管理学的研究视角[J]. 杨海涛.  人力资源管理. 2017(04)
[2]战略性薪酬管理及其体系构建[J]. 王红旖.  江西社会科学. 2016(07)
[3]我国公务员工资制度存在的问题及改革研究[J]. 张乐伟,李泉.  商. 2015(50)
[4]亚当斯:公平理论的创始人[J]. 汪罗.  当代电力文化. 2015(09)
[5]改进组织薪酬结构设计 构建全面战略性薪酬管理体系[J]. 李永杰.  人力资源管理. 2015(09)
[6]基于公平理论的公务员激励制度现状分析及改革研究[J]. 古卫.  企业导报. 2015(01)
[7]关于强化我国公务员负激励机制的必要性研究[J]. 周轶楠.  学理论. 2014(04)
[8]从宽带薪酬的视角谈公务员工资体制的改革[J]. 郑长旭.  吉林广播电视大学学报. 2013(04)
[9]高新技术开发区生产函数分析[J]. 武增海,李忠民.  经济问题探索. 2013(02)
[10]浅谈事业单位岗位评价[J]. 吕淑珍.  价值工程. 2011(12)

博士论文
[1]现代企业战略性薪酬及其绩效研究[D]. 李军.中南大学 2009

硕士论文
[1]开发区管委会薪酬激励探究[D]. 杨娇.西北大学 2016
[2]我国公务员薪酬调整制度研究[D]. 孙静.东北师范大学 2016
[3]新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[D]. 王喜.内蒙古大学 2014
[4]中国公务员薪酬公平实况及实现路径探析[D]. 刘宝刚.天津师范大学 2008
[5]“新公共管理”及其对我国行政改革的启示[D]. 李灵芝.广西大学 2007
[6]高新区管委会人力资源管理体系改革和发展探析[D]. 王百春.四川大学 2007



本文编号：3102096