Research on Incentive Problems of Northwestern Minority Gras

发布时间：2021-03-26 18:02

　　武警部队作为国家武装力量的重要组成部分,担负着保卫国家安全和维护社会稳定的神圣使命。武警基层干部是武警部队干部队伍的基础力量,是部队战斗力生成的重要源泉,其安心稳定程度,直接影响着部队建设质量和职能任务的完成。西北少数民族地区武警基层干部因环境、任务的特殊性,工作艰苦性更强、危险度更高、劳动强度更大,而目前这些地区基层干部在激励方面还存在针对性不强、公平性较差等问题,这也是造成他们不能安心稳定工作的重要原因。随着我国西部大开发战略的深入推进和建设现代化武警步伐的加快,以及武警部队职能任务的不断拓展,西北少数民族地区武警基层干部的工作任务愈加多元繁重。如何构建新形势下西北少数民族地区武警基层干部激励体系,进而增强部队的吸引力、凝聚力和战斗力,激发基层干部扎根边远艰苦地区、无私牺牲奉献的内在动力,稳定西北少数民族地区武警基层干部队伍,确保圆满完成执勤、处突为中心的各项任务,具有十分重大的现实意义,显得非常紧迫和十分必要。本论文在综述国内外相关激励理论的基础上,从西北少数民族地区武警基层干部工作的主要特点入手,深入分析了当前西北少数民族地区武警基层干部激励中存在的主要问题和原因,借鉴外军边远... 

【文章来源】：国防科技大学湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

马斯洛需要层次图

国防科学技术大学研究生院公共管理硕士(MPA)学位论的一项新的劳动组织形式。它通过提高工作本身的挑战性来素理论与需要层次论兼容并蓄。需要层次论针对需要和动机满足这些需要的目标和诱因。将两者结合起来看，保健因素较低层次需要，激励因素对应于需要层次中的较高层次需要因素理论，保健因素和激励因素在激发人的工作积极性方面不同需要所引起的激励程度和效果是不一样的。物质需要满用也是有限、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意等外部因素，更重要的是利用那些内部因素。因此，在部队加基层干部的满意度，充分调动工作积极性，管理者除了应的物质条件和工作环境之外，更为重要的是要为每位基层干的机会，增强他们的成就感和责任心，促进他们的进取心。

【参考文献】：
期刊论文
[1]对西北少数民族宗教信仰与政治文化建设的现实思考[J]. 杜军林.  世界宗教文化. 2010(02)
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[3]武警部队作战官兵福利待遇研究[J]. 张世浩,张亚宁,易嵘.  武警工程学院学报. 2007(06)
[4]对西北地区积极实施人力资源战略的思考[J]. 刘敏,陈志平,卢丽.  淮海工学院学报(社会科学版). 2005(04)
[5]激励理论研究的现状评述[J]. 卢倩,聂磊.  前沿. 2005(11)
[6]中美军人薪金福利制度比较[J]. 张永周,贾秀丽.  军事经济研究. 2004(03)
[7]激励理论的综述及其启示[J]. 张小永.  当代教育科学. 2004(06)
[8]关于民族地区实施素质教育的思考[J]. 谭志松,朱宗顺.  民族教育研究. 1998(01)

硕士论文
[1]武警部队基层政工干部激励机制研究[D]. 刘红涛.国防科学技术大学 2008



本文编号：3102013