H市国土局工作人员激励机制研究
发布时间：2021-04-09 17:19
国土资源是人类生存和社会可持续发展的物质基础和载体，新时期国内外形势对国土资源管理部门提出了更高的要求，如何充分发挥人力资源在国土资源管理活动中的主导作用，激励机制于是应运而生。本文以H市国土局工作人员作为研究对象，运用组织行为学和人力资源管理学的激励理论并借鉴国内外经验，同时运用文献法、调查问卷、比较分析等研究方法，立足地市级国土部门的现实，通过访谈和问卷调查，掌握了第一手资料，对调查的数据进行了对比分析后，发现H市国土局工作人员激励机制存在五方面的问题：一是物质激励相对不足；二是忽视不同层级、不同年龄阶段、不同性别工作人员的需求差异性；三是晋升难度大、缺乏公平竞争的环境；四是绩效考核流于形式；五是负激励机制存在不健全、不合理和执行不力等问题。然后针对上述五个问题分别从重精神轻物质；激励机制僵化，忽视需求差异性；人员流动性差，竞争的公开透明度不高；绩效考核方式、内容落后，结果无影响力；负激励机制执行难，正气没有压倒邪气等五方面进行成因剖析。最后为完善H市国土局工作人员激励机制，提出了尽快解决事业单位工作人员待遇问题、尽可能缓和付出与报酬不一致矛盾、采取分类区别激励手段解决需求差异性问...
【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1.引言
1.1 选题背景
1.2 研究目的和研究意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究的主要内容及技术路线
1.4.1 研究的主要内容
1.4.2 技术路线
2.国内外研究现状及理论依据
2.1 主要概念界定
2.1.1 工作人员的界定
2.1.2 激励的含义
2.1.3 激励机制的含义
2.2 国外研究现状
2.3 国内研究现状
2.4 主要理论依据
2.5 激励机制的类型
3.H 市国土局工作人员激励机制现状
3.1 H 市国土局概况
3.1.1 主要工作职责
3.1.2 机构设置情况
3.2 H 市国土局工作人员激励机制问题调查
3.2.1 问卷设计
3.2.2 样本结构
3.3 数据分析
3.3.1 H 市国土局整体激励情况分析
3.3.2 H 市国土局不同性别激励情况分析
3.3.3 H 市国土局不同年龄阶段激励情况分析
3.4 H 市国土局激励机制存在好的方面
3.5 H 市国土局激励机制存在的主要问题
3.5.1 物质激励相对不足
3.5.2 忽视不同层级、不同年龄、不同性别工作人员的需求差异性
3.5.3 晋升难度大，缺乏公平竞争的环境
3.5.4 绩效考核流于形式
3.5.5 负激励机制存在不健全、不合理和执行不力等问题
3.6 问题成因剖析
3.6.1 重精神轻物质
3.6.2 激励机制僵化，忽视需求差异性
3.6.3 人员流动性差，竞争的公开透明度不高
3.6.4 绩效考核方式、内容落后，结果无影响力
3.6.5 负激励机制执行难，正气没有压倒邪气
4.H 市国土局工作人员激励机制的方案设计
4.1 激励机制设计的指导思想
4.1.1 坚持需求层次理论原则
4.1.2 坚持正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则
4.1.3 坚持分类区别激励原则
4.2 措施及建议
4.2.1 尽快解决事业单位工作人员待遇问题
4.2.2 尽可能缓和付出与报酬不一致矛盾
4.2.3 采取分类区别激励手段解决需求差异性问题
4.2.4 引入风险和竞争激励机制
4.2.5 健全工作人员绩效考核制度
4.2.6 加强授权和参与激励手段
4.2.7 加强监督与惩戒
5.研究结论及后续研究展望
5.1 研究结论
5.2 后续研究展望
致谢
参考文献
附录
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]对当前公务员激励机制的问题审视及建议[J]. 邓秀华. 中国人才. 2008(23)
[2]试论我国公务员约束与激励机制的不足与完善[J]. 刘树桥,杨晓光. 淮海工学院学报(社会科学版). 2008(03)
[3]公务员薪酬激励的多维联动机制探究[J]. 徐刚. 中国行政管理. 2008(09)
[4]薪酬管理如何满足基层公务员的公平感[J]. 宋新玲,门浩. 长春大学学报. 2008(05)
[5]对公务员实施“负激励”中存在的问题与对策[J]. 吴雨欣,包亦亦. 学习月刊. 2008(02)
[6]由“高薪养廉”谈我国公务员物质激励的必要性[J]. 郑永兰,潘晨光. 南京理工大学学报(社会科学版). 2007(01)
[7]浅谈公务员竞争激励机制[J]. 丁锡朋. 湖南省社会主义学院学报. 2004(06)
[8]“推拉理论”在公务员激励机制中的有效运作[J]. 肖正秀,谢宝富. 新东方. 2004(07)
[9]对公务员实施“负激励”中存在的问题及其对策[J]. 黄德林,陈懿,沈炜,马向平. 中国行政管理. 2004(03)
[10]国家公务员管理中有关负激励问题的调查与思考[J]. 王也刚,刘峰. 继续教育与人事. 2003(12)
博士论文
[1]地方政府土地管理权[D]. 董礼洁.上海交通大学 2008
硕士论文
[1]河南省基层公务员激励不足问题研究[D]. 刘秋霞.河南大学 2010
[2]省以下国土资源管理体制改革研究[D]. 杨希.山东大学 2010
[3]论税务公务员的激励机制[D]. 王燕.中南大学 2009
[4]惠州市国税局公务员激励体系优化对策研究[D]. 杨志威.北京交通大学 2009
[5]我国县级普通公务员激励机制研究[D]. 武海燕.北京邮电大学 2009
[6]国家公务员激励机制研究[D]. 张恒.首都经济贸易大学 2007
[7]论基层国税部门公务员激励机制的现状与改进[D]. 肖继杨.华中师范大学 2007
本文编号：3128012
【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1.引言
1.1 选题背景
1.2 研究目的和研究意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究的主要内容及技术路线
1.4.1 研究的主要内容
1.4.2 技术路线
2.国内外研究现状及理论依据
2.1 主要概念界定
2.1.1 工作人员的界定
2.1.2 激励的含义
2.1.3 激励机制的含义
2.2 国外研究现状
2.3 国内研究现状
2.4 主要理论依据
2.5 激励机制的类型
3.H 市国土局工作人员激励机制现状
3.1 H 市国土局概况
3.1.1 主要工作职责
3.1.2 机构设置情况
3.2 H 市国土局工作人员激励机制问题调查
3.2.1 问卷设计
3.2.2 样本结构
3.3 数据分析
3.3.1 H 市国土局整体激励情况分析
3.3.2 H 市国土局不同性别激励情况分析
3.3.3 H 市国土局不同年龄阶段激励情况分析
3.4 H 市国土局激励机制存在好的方面
3.5 H 市国土局激励机制存在的主要问题
3.5.1 物质激励相对不足
3.5.2 忽视不同层级、不同年龄、不同性别工作人员的需求差异性
3.5.3 晋升难度大，缺乏公平竞争的环境
3.5.4 绩效考核流于形式
3.5.5 负激励机制存在不健全、不合理和执行不力等问题
3.6 问题成因剖析
3.6.1 重精神轻物质
3.6.2 激励机制僵化，忽视需求差异性
3.6.3 人员流动性差，竞争的公开透明度不高
3.6.4 绩效考核方式、内容落后，结果无影响力
3.6.5 负激励机制执行难，正气没有压倒邪气
4.H 市国土局工作人员激励机制的方案设计
4.1 激励机制设计的指导思想
4.1.1 坚持需求层次理论原则
4.1.2 坚持正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则
4.1.3 坚持分类区别激励原则
4.2 措施及建议
4.2.1 尽快解决事业单位工作人员待遇问题
4.2.2 尽可能缓和付出与报酬不一致矛盾
4.2.3 采取分类区别激励手段解决需求差异性问题
4.2.4 引入风险和竞争激励机制
4.2.5 健全工作人员绩效考核制度
4.2.6 加强授权和参与激励手段
4.2.7 加强监督与惩戒
5.研究结论及后续研究展望
5.1 研究结论
5.2 后续研究展望
致谢
参考文献
附录
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]对当前公务员激励机制的问题审视及建议[J]. 邓秀华. 中国人才. 2008(23)
[2]试论我国公务员约束与激励机制的不足与完善[J]. 刘树桥,杨晓光. 淮海工学院学报(社会科学版). 2008(03)
[3]公务员薪酬激励的多维联动机制探究[J]. 徐刚. 中国行政管理. 2008(09)
[4]薪酬管理如何满足基层公务员的公平感[J]. 宋新玲,门浩. 长春大学学报. 2008(05)
[5]对公务员实施“负激励”中存在的问题与对策[J]. 吴雨欣,包亦亦. 学习月刊. 2008(02)
[6]由“高薪养廉”谈我国公务员物质激励的必要性[J]. 郑永兰,潘晨光. 南京理工大学学报(社会科学版). 2007(01)
[7]浅谈公务员竞争激励机制[J]. 丁锡朋. 湖南省社会主义学院学报. 2004(06)
[8]“推拉理论”在公务员激励机制中的有效运作[J]. 肖正秀,谢宝富. 新东方. 2004(07)
[9]对公务员实施“负激励”中存在的问题及其对策[J]. 黄德林,陈懿,沈炜,马向平. 中国行政管理. 2004(03)
[10]国家公务员管理中有关负激励问题的调查与思考[J]. 王也刚,刘峰. 继续教育与人事. 2003(12)
博士论文
[1]地方政府土地管理权[D]. 董礼洁.上海交通大学 2008
硕士论文
[1]河南省基层公务员激励不足问题研究[D]. 刘秋霞.河南大学 2010
[2]省以下国土资源管理体制改革研究[D]. 杨希.山东大学 2010
[3]论税务公务员的激励机制[D]. 王燕.中南大学 2009
[4]惠州市国税局公务员激励体系优化对策研究[D]. 杨志威.北京交通大学 2009
[5]我国县级普通公务员激励机制研究[D]. 武海燕.北京邮电大学 2009
[6]国家公务员激励机制研究[D]. 张恒.首都经济贸易大学 2007
[7]论基层国税部门公务员激励机制的现状与改进[D]. 肖继杨.华中师范大学 2007
本文编号：3128012
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