新公共管理理论对我国国企制度改革的可行性分析

发布时间：2021-04-21 21:44

　　20世纪80年代以来,全球化、信息化、市场化和知识经济时代的到来,企业也面临着财政、管理和信任危机。在这样的全球经济环境下,我国国有企业在近年来虽然有了较为固定的结构体系,但是在发展过程中也还存在着一些弊端。本文通过国有企业经营现状进行分析,以新公共管理理论的研究为基础,针对现存的问题结合我国目前实际发展现状,提出相应的创新制度的建议,以供借鉴。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2019,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国国有企业现状分析
    1. 在管理模式方面
    2. 在录用制度方面
    3. 在工资及考核制度方面
    4. 新陈代谢方面
二、新公共管理理论的含义及主要理论
三、新公共关系理论对我国国有企业改革的可行性分析
    1. 以顾客为导向，奉行顾客至上的全新价值理念
    2. 政府职能由”划桨”转为”掌舵”
    3. 管理中引入竞争机制
    4. 重视效率
    5. 改造国企员工录用制度
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会转型期政府职能转变思考[J]. 陈美霞.  商业经济研究. 2015(25)
[2]评西方的“新公共管理”范式[J]. 陈振明.  中国社会科学. 2000(06)



本文编号：3152545