领导自我效能感与公共管理者双元性创新：观点采择的调节作用
发布时间：2021-04-22 08:47
随着改革开放的不断推进,加快创新驱动发展对公共部门提高竞争新优势、增强长期发展动力具有战略性意义。作为公共部门中赋予组织生机的重要因素,公共管理者的创新行为是推动公共部门创新的关键动力。这种创新一方面要求公共管理者具备面向未来的管理技能和前瞻性的思考能力,积极探索新的可能性来应对社会新问题,另一方面要求公共管理者具备立足本职的意识和脚踏实地的精神,充分利用现有的确定性条件来解决传统问题。探索性创新行为和利用性创新行为的有机结合被称为双元性创新行为。双元性创新行为为公共管理者探寻公共部门的长期可持续发展路径提供了新的思路。先前关于双元性创新的文献主要集中于企业层面的分析,有关公共管理者双元性创新的学术探讨还未引起足够重视。论文将双元性创新的研究从企业管理领域引入到公共管理领域中,弥补这一研究空白。主要研究内容包括:第一,考察领导自我效能感对公共管理者双元性创新的影响,并分析设定目标、获得支持和克服困难三个维度分别对双元性创新行为的作用;第二,探究观点采择对领导自我效能感和公共管理者双元性创新关系的影响,特别是分析认知观点采择和情感观点采择对主效应的不同调节作用。论文以社会认知理论为基础,...
【文章来源】：中国科学技术大学安徽省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究方法
1.4 研究内容
1.5 研究创新点
1.5.1 研究视角的创新
1.5.2 研究内容的创新
1.5.3 研究方法的创新
第2章 国内外研究述评
2.1 公共管理者双元性创新相关研究
2.1.1 双元性创新的发展
2.1.2 公共管理者双元性创新的概念内涵
2.1.3 公共管理者双元性创新的影响因素
2.2 领导自我效能感相关研究
2.2.1 自我效能感的发展
2.2.2 领导自我效能感的概念内涵
2.2.3 领导自我效能感的影响成效
2.3 领导自我效能感与双元性创新行为的关系研究
2.3.1 领导与双元性创新的关系
2.3.2 自我效能感与创新行为的关系
2.3.3 领导自我效能感与公共管理者创新行为的关系
2.4 研究述评
第3章 研究假设
3.1 领导自我效能感对公共管理者双元性创新的影响
3.2 观点采择的调节作用
3.2.1 观点采择的分类与影响成效
3.2.2 认知观点采择的调节作用
3.2.3 情感观点采择的调节作用
第4章 数据收集与测量
4.1 数据收集
4.1.1 研究设计
4.1.2 样本选取
4.2 变量测量
4.2.1 双元性创新行为的测量
4.2.2 领导自我效能感的测量
4.2.3 观点采择的测量
4.2.4 控制变量的测量
4.3 信效度检验
4.3.1 信度检验
4.3.2 效度检验
4.4 共同方法偏差检验
第5章 假设检验
5.1 相关性分析
5.2 回归分析
5.2.1 领导自我效能感对公共管理者双元性创新的回归分析
5.2.2 认知观点采择调节作用的回归分析
5.2.3 情感观点采择调节作用的回归分析
5.3 假设检验结果总结
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究贡献
6.2.1 理论贡献
6.2.2 实践贡献
6.3 研究局限性与未来展望
参考文献
附录
致谢
在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型[J]. 李想,时勘,万金,刘晔. 软科学. 2018(01)
[2]管理解释对组织二元性的影响:行动一致性的调节作用[J]. 杨大鹏. 科技进步与对策. 2017(23)
[3]公务员自我效能感提升思路[J]. 廖世阳,赵瑜. 领导科学. 2017(19)
[4]TMT管理自主权对双元性创新战略的影响研究——组织承诺的中介作用[J]. 刘月,葛玉辉,姚莹莹. 科技与经济. 2017(02)
[5]国外公共部门协同创新研究及对我国的启示[J]. 朱德米,刘小泉. 南京社会科学. 2017(03)
[6]社会资本组件对个体双元创新的作用机制研究[J]. 林筠,韩鑫. 科技进步与对策. 2017(06)
[7]创客创新双元性及其平衡模式研究[J]. 蔡猷花,周功元. 华北电力大学学报(社会科学版). 2016(05)
[8]双元创新困境下的员工行为选择:多任务和实物期权视角[J]. 王朝晖. 现代财经(天津财经大学学报). 2016(08)
[9]团队任务冲突如何影响个体创造力:一个跨层的中介调节模型[J]. 张晓洁,刘新梅,屈晓倩. 预测. 2016(01)
[10]不确定性规避与员工创新行为:创新自我效能感的中介作用[J]. 刘追,郑倩. 科技进步与对策. 2016(04)
博士论文
[1]变革型领导形成机理及其对创新二元性的影响研究[D]. 郑晓峰.中国科学技术大学 2016
[2]组织氛围、主管支持感与公务员创新意愿关系的实证研究[D]. 张超.西南财经大学 2012
硕士论文
[1]双元性创新选择与竞争优势演化[D]. 马青.山东大学 2017
[2]变革型领导对公务员公共服务动机影响的实证研究[D]. 史梦青.南京大学 2017
[3]W公司项目经理领导自我效能感提升研究[D]. 余丹.哈尔滨工业大学 2015
[4]我国公共部门创新与领导创新精神探析[D]. 刘静.西北大学 2012
[5]变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究[D]. 黄雯.苏州大学 2011
本文编号：3153487
【文章来源】：中国科学技术大学安徽省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究方法
1.4 研究内容
1.5 研究创新点
1.5.1 研究视角的创新
1.5.2 研究内容的创新
1.5.3 研究方法的创新
第2章 国内外研究述评
2.1 公共管理者双元性创新相关研究
2.1.1 双元性创新的发展
2.1.2 公共管理者双元性创新的概念内涵
2.1.3 公共管理者双元性创新的影响因素
2.2 领导自我效能感相关研究
2.2.1 自我效能感的发展
2.2.2 领导自我效能感的概念内涵
2.2.3 领导自我效能感的影响成效
2.3 领导自我效能感与双元性创新行为的关系研究
2.3.1 领导与双元性创新的关系
2.3.2 自我效能感与创新行为的关系
2.3.3 领导自我效能感与公共管理者创新行为的关系
2.4 研究述评
第3章 研究假设
3.1 领导自我效能感对公共管理者双元性创新的影响
3.2 观点采择的调节作用
3.2.1 观点采择的分类与影响成效
3.2.2 认知观点采择的调节作用
3.2.3 情感观点采择的调节作用
第4章 数据收集与测量
4.1 数据收集
4.1.1 研究设计
4.1.2 样本选取
4.2 变量测量
4.2.1 双元性创新行为的测量
4.2.2 领导自我效能感的测量
4.2.3 观点采择的测量
4.2.4 控制变量的测量
4.3 信效度检验
4.3.1 信度检验
4.3.2 效度检验
4.4 共同方法偏差检验
第5章 假设检验
5.1 相关性分析
5.2 回归分析
5.2.1 领导自我效能感对公共管理者双元性创新的回归分析
5.2.2 认知观点采择调节作用的回归分析
5.2.3 情感观点采择调节作用的回归分析
5.3 假设检验结果总结
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究贡献
6.2.1 理论贡献
6.2.2 实践贡献
6.3 研究局限性与未来展望
参考文献
附录
致谢
在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型[J]. 李想,时勘,万金,刘晔. 软科学. 2018(01)
[2]管理解释对组织二元性的影响:行动一致性的调节作用[J]. 杨大鹏. 科技进步与对策. 2017(23)
[3]公务员自我效能感提升思路[J]. 廖世阳,赵瑜. 领导科学. 2017(19)
[4]TMT管理自主权对双元性创新战略的影响研究——组织承诺的中介作用[J]. 刘月,葛玉辉,姚莹莹. 科技与经济. 2017(02)
[5]国外公共部门协同创新研究及对我国的启示[J]. 朱德米,刘小泉. 南京社会科学. 2017(03)
[6]社会资本组件对个体双元创新的作用机制研究[J]. 林筠,韩鑫. 科技进步与对策. 2017(06)
[7]创客创新双元性及其平衡模式研究[J]. 蔡猷花,周功元. 华北电力大学学报(社会科学版). 2016(05)
[8]双元创新困境下的员工行为选择:多任务和实物期权视角[J]. 王朝晖. 现代财经(天津财经大学学报). 2016(08)
[9]团队任务冲突如何影响个体创造力:一个跨层的中介调节模型[J]. 张晓洁,刘新梅,屈晓倩. 预测. 2016(01)
[10]不确定性规避与员工创新行为:创新自我效能感的中介作用[J]. 刘追,郑倩. 科技进步与对策. 2016(04)
博士论文
[1]变革型领导形成机理及其对创新二元性的影响研究[D]. 郑晓峰.中国科学技术大学 2016
[2]组织氛围、主管支持感与公务员创新意愿关系的实证研究[D]. 张超.西南财经大学 2012
硕士论文
[1]双元性创新选择与竞争优势演化[D]. 马青.山东大学 2017
[2]变革型领导对公务员公共服务动机影响的实证研究[D]. 史梦青.南京大学 2017
[3]W公司项目经理领导自我效能感提升研究[D]. 余丹.哈尔滨工业大学 2015
[4]我国公共部门创新与领导创新精神探析[D]. 刘静.西北大学 2012
[5]变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究[D]. 黄雯.苏州大学 2011
本文编号：3153487
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