国有企业行政部门人事管理制度改革研究

发布时间：2024-02-20 09:09

　　21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。国外许多公司正在将它的组织转变成学习型或教导型组织,以应付变幻莫测的市场。国内企业也正处于各种变革之中,通过变革获取竞争优势,这已为企业界众多有识之士所认同,我国国有企业建立现代企业制度正是适应了这一大的变革趋势。 在我国国有企业改革的30年中,一直以建立现代企业制度,政企分开,明晰产权,放权于企业为原则。在国有企业建立现代企业制度的变革中,企业人事管理制度是重要的一项内容。但在国有企业的各项改革中,人事管理制度的改革相对滞后,究其原因主要是国有企业的人事管理制度改革具有相当的难度:一方面国有企业的人事管理制度改革对外部环境有很大的依赖性。我国长期以来缺少完全市场条件下的人才市场,缺少相对完善的社会劳动保障体系和其它配套的改革措施,这就导致国有企业人事管理制度的改革很难进行;另一方面国有企业管理人事管理制度改革涉及国家、企业、个人的多种利益调整,是一项复杂的系统工程,必须慎重决策,分步实施。而目前,这项改革的内、外部条件日渐成熟,改革的承受力大大加强,大力推动这项改革,将会给新世纪国有企业的发展奠定重要的基础。因此,加快国有企业人事管...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

附录八、中共通江县委、通江县人民政府2003年度主要文件目录(1)

中共通江县委、通江县人民政府2003年度主要文件目录文件名称文号发文单位关于认真学习贯彻党的十六大精神，奋力推进通江新跨越的决定通委发(2003」1号县委2003年工作要点通委发(2003)2号县委关于表彰先进人武部、优秀专武干部的通知通委发(2003」3号县委、县人武部关于命名....

附录八、中共通江县委、通江县人民政府2003年度主要文件目录(2)

中共通江县委、通江县人民政府2003年度主要文件目录文件名称文号发文单位关于认真学习贯彻党的十六大精神，奋力推进通江新跨越的决定通委发(2003」1号县委2003年工作要点通委发(2003)2号县委关于表彰先进人武部、优秀专武干部的通知通委发(2003」3号县委、县人武部关于命名....

附录八、中共通江县委、通江县人民政府2003年度主要文件目录(3)

中共通江县委、通江县人民政府2003年度主要文件目录文件名称文号发文单位关于认真学习贯彻党的十六大精神，奋力推进通江新跨越的决定通委发(2003」1号县委2003年工作要点通委发(2003)2号县委关于表彰先进人武部、优秀专武干部的通知通委发(2003」3号县委、县人武部关于命名....

主题索引主题索引

A爱国统一战线144爱国卫生运动421b爱民固边成效明显164c爱滋病420b安全法制建设190a安全生产“隐患治理年”189b安全生产监督管理189a安全生产科技工作189c安全生产责任189b安全事故451b奥科会427b奥运广东体育健儿群英谱82b奥运会广东历史性突破427....

本文编号：3904137