论管理的社会化及合作治理——对管理外包现象的理论分析
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【摘要】:20世纪后期以来,"外包"成为了组织管理的一种常见手段,并构成了今天公共管理和私人管理中最显著的特征。外包改变了管理的性质,将管理从一种组织活动变成了一种社会化的活动。管理的社会化开辟了解决管理问题的多元途径,但也造成了"权责一致"这一传统组织原则的失效,使管理变成了一种不负责任的管理。社会化的管理活动呼唤合作治理的管理模式,这种模式要求颠覆管理理论对"核心能力"与"非核心能力"、"掌舵"与"划桨"的传统划分,而在管理过程充分开放的基础上建立管理主体间的合作关系。在社会化条件下,唯有合作治理才能成为负责任的管理模式。
【作者单位】: 南京大学政府管理学院;
【关键词】: 管理外包 管理社会化 合作治理
【基金】:国家社科基金重大项目“中国特色社会主义社会管理体系研究”(11&ZD070)的阶段性成果 江苏服务型政府建设研究基地(南京理工大学)开放基金项目资助
【分类号】:C93
【正文快照】: 自20世纪后期以来,随着“外包”这种管理手段得到了几乎所有组织的广泛运用,无论私人管理还是公共管理都日益呈现出社会化的特征,而不再纯粹是一种组织现象。作为一种组织现象,管理活动的基本特征在于管理主体的唯一性,每一个组织都只拥有一个唯一的管理主体,进而,管理的实现
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