公共部门激励扭曲问题研究

发布时间：2017-06-01 07:20

  本文关键词：公共部门激励扭曲问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：激励扭曲问题是公共部门激励契约设计的一大挑战,论文对公共部门激励扭曲问题研究进行评述。公共部门的任务多维性、多重委托代理关系、产出难以观测以及自我激励型代理人等特征在不完全激励契约下,都可能导致代理人行为结果偏离委托人的期望目标。激励扭曲测评是一个亟待解决的问题,其中源于绩效考核的激励扭曲在公共管理实践中最常见,这一类扭曲的测评在理论方法和经验证据上均取得一定研究进展。未来需要针对不同类型公共部门激励扭曲的测评方法和实证样本做进一步探讨。
【作者单位】： 华侨大学公共管理学院;
【关键词】： 公共部门激励 激励扭曲 委托代理
【基金】：教育部人文社科青年基金项目“公共部门激励扭曲测评理论与实证研究”(13YJC630241) 福建省科技计划“软科学”项目“福建省食品药品监督管理部门激励扭曲测量研究”(2015R0052) 华侨大学科研基金资助项目“公共部门激励扭曲测评”(13SKBS110)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 1990年代以前,对有效激励问题的研究集中在“激励与保险(Insurance)的权衡”(Gibbons,1998:115)上,尤其是关注风险型(Risky)绩效指标的使用。1990年代以后越来越多的学者发现有效激励面临的最大挑战不是保险问题,而是激励扭曲(Distortion of Incentive)。霍姆斯特姆(Bengt Hol

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本文编号：412049