珠三角地区政府对劳资纠纷的监管研究

发布时间：2017-06-05 16:30

  本文关键词：珠三角地区政府对劳资纠纷的监管研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国经济增长速度提升,GDP大幅上调,发生在沿海尤其珠三角地区企业与工人间的劳资纠纷日渐增多。体现在工人的收入、社保、养老金等利益诉求与资方的利益满足基本不能达成一致,导致工人对资方失望,而产生通过罢工等手段获取解决问题方法的现象。究其原因,纵然有行业管理制度欠完善、管理体系欠成熟,执法手段不健全等内部原因,也有境外劳工组织插手挑动事态、扩大事端的深层次因素。因此,尽管广东省各级政府及各有关部门贯彻《劳动法》和《工会法》,珠江三角洲各市普遍建立基层劳动关系协调组织,劳资纠纷仍然是政府当前应加强监管、做好提前应对的重要公共管理事项。本论文从梳理当前珠三角地区劳资纠纷和政府监管的现状、分析纠纷形成的国内外原因,并结合国外的成熟做法,而提出相应的可行性对策。尤其在深入分析境外劳工组织插手干预的内部情况后,揭示当前监管的复杂性和艰巨性,指明政府应从多方面综合考虑,从监管主体、监管方法、监管机制和监管制度等方面着手改善,同时打击处理境外劳工组织的干预和影响,从而加大对劳资纠纷的监督和管理。本文试探性地提出珠三角地区政府应作为全国劳动关系研究和劳资纠纷解决的试点地区,在诸如工会改革等问题上,率先找到合理方案。
【关键词】：劳资纠纷 政府监管 研究
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 导论8-12
• 一、选题的来源8
• 二、选题的意义8-9
• 三、文献综述9-10
• 四、研究方法与思路10-12
• 第二章 本研究的理论基础12-14
• 一、核心概念的界定12
• (一) 劳动监管12
• (二) 劳资纠纷监管12
• 二、理论基础12-14
• (一) 博弈论12-13
• (二) 政府职能理论13-14
• 第三章 珠三角地区劳资纠纷监管现状14-20
• 一、珠三角地区劳资纠纷现状14-16
• (一) 珠三角地区劳资纠纷数量多14-16
• (二) 珠三角地区劳资纠纷原因复杂多样16
• 二、珠三角地区政府对劳资纠纷的监管现状16-20
• (一) 监管主体17
• (二) 监管的方式方法与途径17-18
• (三) 监管制度18
• (四) 监管机制18-19
• (五) 监管效果19-20
• 第四章 珠三角地区政府在劳资纠纷监管中存在的问题及原因分析20-30
• 一、监管存在的问题20-22
• (一) 监管主体不明确20
• (二) 方式方法不先进20-21
• (三) 监管制度落实差21
• (四) 监管机制不细致21-22
• (五) 监管效果不凸显22
• 二、原因分析22-30
• (一) 政府监管存在问题的主要原因(客观原因)23-24
• (二) 政府监管存在问题的重要原因(外力作用)24-30
• 第五章 劳资纠纷监管国外的经验借鉴30-33
• 一、各国的经验和做法30-31
• (一) 法国30
• (二) 德国30-31
• (三) 日本31
• (四) 英国31
• 二、对我国的借鉴意义及可操作性31-33
• (一) 借鉴意义31-32
• (二) 可操作性32-33
• 第六章 珠三角地区政府进一步完善劳资纠纷监管的对策33-41
• 一、明确劳资纠纷监管部门33-34
• (一) 监管主体33
• (二) 监管队伍33-34
• 二、强化劳动者权益保护34-35
• (一) 积极保护劳动者权益34-35
• (二) 营造良好劳动环境35
• 三、完善并落实监管制度35-36
• (一) 重新修订《劳动法》35-36
• (二) 完善法律条例并监督执行36
• 四、建立健全监管机制36-37
• (一) 建立监管联动机制36
• (二) 健全监管机制36-37
• 五、反制境外劳工组织干扰影响政府监管37-39
• (一) 从源头上阻断境外劳工组织向内渗入37-38
• (二) 从严审批、治理国内代理组织38
• (三) 加大信息透明力度抢占话语权38-39
• 六、试验性推动地区工会改革39-41
• 结语41-42
• 参考文献42-45
• 致谢45

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