基于PSR指标的区域人力资源竞争力现状问题研究——以阿坝、甘孜、凉山民族自治州为例
发布时间：2017-07-16 18:36
本文关键词：基于PSR指标的区域人力资源竞争力现状问题研究——以阿坝、甘孜、凉山民族自治州为例
更多相关文章： 区域人力资源竞争力 民族自治州 PSR指标 因子分析
【摘要】：区域人力资源竞争力评价研究,是公共管理视野下一个动态的系统.其涉及政策环境、经济发展、社会生活等多个领域,直接决定了该区域在环境中对人力资源要素的配置、聚集的能力.基于PSR指标框架,以阿坝、甘孜、凉山民族自治州为主要研究对象,建立了涵盖20个具体指标的评价体系分析民族自治州与周边地区人力资源竞争力现状,以找出民族自治州人力资源竞争力存在的问题,为公共管理政策提出合理建议.
【作者单位】： 西南民族大学管理学院;
【关键词】： 区域人力资源竞争力 民族自治州 PSR指标 因子分析
【分类号】：F249.21
【正文快照】： 人力资源竞争力,目前尚无确切、统一的定义.广义上的人力资源竞争力,结合相关理论研究,可以分为宏观、中观和微观三个层面.宏观层面的人力资源竞争力,研究对象是国际或国家的人力资源竞争力,包含了人力资源总量、适龄劳动人口、教育程度、就业失业、人口老龄化等方面.中观层面
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前8条
1 刘小英;韩建民;;西部地区人力资源竞争力计量评价[J];甘肃农业大学学报;2006年02期
2 王奕;;区域人力资源竞争力的实证评价研究—基于主成分分析法[J];改革与开放;2012年22期
3 丁静;许正松;万青;;安徽省人力资源竞争力现状、原因与对策分析[J];重庆文理学院学报;2013年04期
4 李从欣;张再生;;中国区域人力资源竞争力评价[J];经济与管理;2011年08期
5 邓玲;张文博;;基于PSR模型的西部地区可持续发展评价[J];宁夏社会科学;2012年05期
6 林枚;王芳;何思慧;;天津市人力资源竞争力评价研究——基于人力资本视角[J];环渤海经济w，
本文编号：550051
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/gonggongguanlilunwen/550051.html
