德国高级公务员培训

发布时间：2017-08-03 23:29

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【摘要】：德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门,也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则,联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然,公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮(新公共管理、电子化政府等)对法律的变动和传统的学术背景、不同培训机构提供的课程产生了一定影响,但实际上并没有真正改变部长级官员的全面录用和培训政策。未来高级公务员的典型培训方式仍是以"在职"的方式进行,通常是一些接近政治领域的职位,如做部长或国务秘书的私人助理,或通过为国会党团、国会委员会做临时工作的方式进行。
【作者单位】： 波茨坦大学经济和社会科学系;波茨坦大学政治学、行政与组织委员会;中国人民大学公共管理学院;
【关键词】： 高级公务员培训 专业化 德国
【分类号】：D751.6
【正文快照】： 一、引言“通才”是德国联邦各部行政管理中高级公务员的理想领导者形象。从“通才”的角度来说,公务员的职业资格并非主要基于专业政策技术,而是建立在联邦政府各个领域要求的全面能力基础上。传统上,在德国的政治行政系统内,只有颇有资质的律师能一步步从他们长期的公务工作

【共引文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 岳嘉;社会管理创新背景下共青团功能定位与作用研究[D];兰州大学;2013年

【相似文献】

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中国硕士学位论文全文数据库 前2条

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本文编号：616842