深圳市光明新区大部制背景下“引才、留才、用才”机制探索

发布时间：2017-08-06 04:13

  本文关键词：深圳市光明新区大部制背景下“引才、留才、用才”机制探索

  更多相关文章： 大部制 人才机制 光明新区

【摘要】：“国以才立,政以才治,业以才兴”。古今中外,人才一直都被人们重视和关注。如今,人才更是成为了经济发展的第一生产力。随着经济全球化迅猛发展,科技进步日新月异,综合国力之间的竞争越来越激烈,人才作为一种重要的社会资源,日益成为竞争的焦点。深圳市走在我国改革开放的前沿,而光明新区作为深圳市成立的第一个新区,很具代表性与典型性。本文运用公共管理的理论和研究方法,以深圳市光明新区政府大部制的背景为切入点,总结现阶段光明新区“引才、留才、用才”的主要做法和经验。基于对专业技术人才与党政机关人才的调研,总结光明新区人才工作现状及存在问题。通过借鉴国内外发达地区的人才工作先进经验,围绕目前中国人才政策和深圳市人才工作的大环境,提出光明新区“引才、留才、用才”的对策和出路：一是从引才方面,加强人才载体建设,完善人才工作政策,利用社会资源作用,创新引才新思路,加快人才聚集；二是留才方面,打造便捷顺畅的交通环境、宜居舒适的生活环境、综合完善的公共服务配套、凝聚有效的行业协会及快捷的人才工作基层网；三是从用才方面,完善选人用人机制,拓宽人才培养渠道,重视职称聘任工作,创新人才激励评价机制。
【关键词】：大部制 人才机制 光明新区
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C964.2
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 一、绪论11-16
• (一) 选题的背景与意义11
• (二) 国内外研究现状综述11-14
• 1. 国外研究现状11-13
• 2. 国内研究现状13-14
• (三) 本文的研究思路和研究方法14-15
• 1. 问卷调查法14
• 2. 访谈研究法14
• 3. 文献研究法14-15
• (四) 本文可能的创新点15-16
• 1. 关注政府人才管理机制15
• 2. 宏观与微观相结合15
• 3. 创新了研究视角15-16
• 二、光明新区大部制背景简介16-19
• (一) 政府管理模式16-17
• 1. 全新的城市管理体制16
• 2. 全新的政府职能转型16
• 3. 全新的政府内部事权划分16-17
• 4. 全新的大部门体制17
• 5. 全新的“小机关大服务”的格局17
• (二) 经济社会发展17-19
• 1. 经济总量有一定的提升17
• 2. 产业培育有一定的增量17-18
• 3. 城市环境有一定的好转18
• 4. 社会建设有一定的创新18-19
• 三、光明新区人才工作现状调研19-38
• (一) 专业技术人才工作现状及存在问题19-31
• 1. 专业技术人才工作总体评价20-21
• 2. 引进人才方面21-23
• 3. 留住人才方面23-25
• 4. 使用人才方面25-28
• 5. 基础设施方面28-31
• (二) 党政机关人才工作现状及存在问题31-38
• 1. 整体工作状态33-34
• 2. 人才工作中存在的主要问题34-38
• 四、国内外“引才、留才、用才”经验借鉴38-42
• (一) 国内外先进的人才政策38-40
• 1. 美国的人才创新经验38-39
• 2. 亚洲四小龙的人才政策39-40
• 3. 近年来我国的人才政策40
• (二) 深圳人才政策与人才发展大环境40-42
• 五、光明新区“引才、留才、用才”的对策思考42-47
• (一) 引才方面42-43
• 1. 加强人才载体建设42
• 2. 完善人才工作政策42-43
• 3. 发挥社会资源作用43
• 4. 创新引才新思路43
• (二) 留才方面43-45
• 1. 打造便捷顺畅的交通环境43-44
• 2. 打造宜居舒适的生活环境44
• 3. 打造综合完善的公共服务配套44
• 4. 打造凝聚有效的行业协会44
• 5. 打造快捷的人才工作基层网44-45
• (三) 用才方面45-47
• 1. 完善选人用人机制45
• 2. 拓宽人才培养渠道45
• 3. 重视职称聘任工作45-46
• 4. 创新人才激励评价机制46-47
• 六、结语47-48
• 参考文献48-49

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 王永龙;;当代西方的战略人力资源管理[J];经济管理;2003年04期

2 张弘,赵曙明;人才流动探析[J];中国人力资源开发;2000年08期

，

本文编号：628311