基于党管干部原则的广州市国有企业领导班子建设研究

发布时间：2017-08-13 14:27

  本文关键词：基于党管干部原则的广州市国有企业领导班子建设研究

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【摘要】：广州市市管国有企业的经营情况对我市的地方财政收入有较大的影响,是我市经济社会发展的重点问题,以公共管理的视角来研究市管国有企业的经营,其中一个最核心的问题就是国有企业领导班子的建设,以及国有资产管理部门对国企领导班子的管理。探索党管干部原则在国有企业家队伍管理中的坚持的原因和运用的方法,分析党管干部原则和现代企业制度对国企领导班子建设的要求,探究并分析广州国有企业领导班子建设现状、管理中存在问题,关注国内对国有企业领导人员队伍构建方面的研究,从而得出关于构建市场化的选人用人机制、完善考核评价体系、激励机制、监督约束机制,形成适应现代企业制度的领导班子建设方向和管理方法的结论,是本研究的最大实用价值。有助于党委和国资监管部门对如何加强和改进国有企业领导人员管理,探索完善国有企业领导人员选人用人新机制提供依据,从而形成社会主义企业家的社会培育氛围,进一步提升我市国企领导人员的能力素质。本文诠释了马克思主义关于人民授权理论内涵在改进国企领导人员管理中的运用,第一章“绪论”简要介绍了对国有企业企业家建设研究的背景及意义、研究现状、内容、思路和方法,对论文的核心研究问题的背景做了描绘。第二章“相关概念和理论”对本文的基本概念原则等作解释,为理清论述思路做了铺垫。第三章“党管干部原则背景下广州市国有企业领导班子建设的现状”对所研究问题的现状、目标、要求作了介绍,也提出了目前存在的问题,即本论文需要论述研究的核心问题。第四章“党管干部原则背景下国内各省市国有企业领导班子建设及其经验借鉴”简要介绍了各地国企领导班子建设方面的管理现状和特色,并总结归纳了如何深化企业改革,发挥党委核心作用的借鉴经验。第五章“基于党管干部原则完善广州市国有企业领导班子建设的对策”是本论文研究的核心,从我市国有企业领导班子建设现状出发,针对目前存在的各项问题,通过思索和借鉴,提出解决问题的对策,并对国企领导班子建设提出建议。本论文在剖析我市国有企业家成长、企业家队伍建设方面存在问题的基础上,对创造有利于企业家成长和队伍建设的环境和机制进行了积极探索研究,对营造适合国有企业家队伍成长的外部环境,促进我市国有企业家队伍建设具有理论和现实意义。
【关键词】：党管干部 现代企业制度 广州国有企业领导班子
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F276.1;D262.3
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 绪论11-22
• 1.1 研究背景及意义11-13
• 1.1.1 研究的背景11-12
• 1.1.2 研究的意义12-13
• 1.2 国内外研究现状13-19
• 1.2.1 国外研究现状13-16
• 1.2.2 国内研究现状16-19
• 1.2.3 简要评述19
• 1.3 研究目标19-20
• 1.4 研究思路和研究内容20
• 1.5 研究方法20-21
• 1.6 本章小结21-22
• 第二章 相关概念和理论22-35
• 2.1 相关概念22-24
• 2.1.1 社会主义国有企业家的定义22
• 2.1.2 现代企业制度的含义22-23
• 2.1.3 国有企业领导班子的含义23-24
• 2.2 党管干部原则的内容24
• 2.3 党管干部原则对国有企业发展的重要性24-26
• 2.3.1 党管干部原则是党对经济建设拥有领导权的实现基础24-25
• 2.3.2 党管干部原则是适应建立现代企业制度的要求的25
• 2.3.3 党管干部原则是管好用好企业人才的前置条件25-26
• 2.4 党管干部原则对国有企业领导班子建设要求的内容26-31
• 2.4.1 完善以企业党组织为领导核心的组织架构26-27
• 2.4.2 培养有市场竞争力的国有企业领导班子27-28
• 2.4.3 逐步建立适应现代企业制度的国有企业选人用人机制28-29
• 2.4.4 确保企业党委的主体责任和纪委的监督责任得到履行29-30
• 2.4.5 强化对国有企业领导班子的绩效考核30-31
• 2.5 相关理论31-33
• 2.5.1 马克思主义关于人民授权的理论与国企领导班子建设31-32
• 2.5.2 企业绩效考核理论与国企领导班子建设32-33
• 2.5.3 股东至上理论与国企领导班子建设33
• 2.6 本章小结33-35
• 第三章 党管干部原则背景下广州市国有企业领导班子建设的现状35-56
• 3.1 党管干部原则下广州市国有企业领导班子建设的现状分析35-43
• 3.1.1 正在努力把国有企业党委建设成为领导班子的核心35-37
• 3.1.2 采取科学有效手段加强国有企业领导班子建设37-39
• 3.1.3 不断优化国有企业领导班子的选人用人机制39-40
• 3.1.4 强化纪律监督以进一步规范领导班子的经营行为40-41
• 3.1.5 强化对国有企业领导班子的绩效考核41-43
• 3.2 党管干部原则下广州市国有企业领导班子建设存在的问题43-51
• 3.2.1 国有企业党组织的政治核心作用没有得到充分发挥43-45
• 3.2.2 国有企业领导班子整体素质难以适应市场竞争的变化45-47
• 3.2.3 对国有企业领导班子的选拔任用制度还不灵活不完善47-48
• 3.2.4 纪委监督不严导致国企领导干部违法违纪问题时有出现48-50
• 3.2.5 对国有企业领导班子的绩效考核没有与薪酬待遇紧密挂钩50-51
• 3.3 党管干部原则下广州市国有企业领导班子建设存在问题的原因分析51-55
• 3.3.1 市委市政府对国有企业领导班子建设在思想认识上不够重视51-52
• 3.3.2 行政化的体制机制严重制约了国有企业领导班子建设52-53
• 3.3.3 对国有企业领导班子监督的体制机制不健全53-54
• 3.3.4 对国有企业领导班子的激励机制不科学不合理54-55
• 3.4 本章小结55-56
• 第四章 党管干部原则背景下国内各省市国有企业领导班子建设及其经验借鉴56-61
• 4.1 中央直管国有企业领导班子的建设情况56-57
• 4.2 北京市市管国有企业领导班子的建设情况57
• 4.3 上海市市管国有企业领导班子的建设情况57-58
• 4.4 国内省市国有企业领导班子建设的经验借鉴58-60
• 4.4.1 注重发挥党委在国有企业干部任用和管理中的作用59
• 4.4.2 加强国有企业董事会和监事会建设59
• 4.4.3 重视对国有企业领导人员的考核，，加强对考核结果的运用59-60
• 4.4.4 完善国有企业领导人员交流工作制度60
• 4.5 本章小结60-61
• 第五章 基于党管干部原则完善广州市国有企业领导班子建设的对策61-68
• 5.1 坚持把企业党委建设成与现代企业制度相适应的党组织领导核心61-62
• 5.1.1 实现党组织与公司治理结构的有机融合61
• 5.1.2 健全使企业党委发挥政治核心作用的体制机制61-62
• 5.2 完善国有企业领导班子的选拔培养机制62-64
• 5.2.1 坚持党组织任命为主多种混合的选拔任用相结合的任用机制62-63
• 5.2.2 完善国有企业领导班子的市场化职业化选拔和培养机制63-64
• 5.3 深化党管干部制度改革完善党选拔国企干部的选人用人机制64-66
• 5.3.1 构建充满活力的选人用人机制64-65
• 5.3.2 坚持对国有企业及其领导班子分层分类管理65-66
• 5.4 创新监管模式建设清正廉洁的国有企业经营氛围66
• 5.5 建立领导班子绩效考核结果与薪酬紧密挂钩的薪酬制度66-67
• 5.6 本章小结67-68
• 结论与展望68-69
• 参考文献69-71
• 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果71-72
• 致谢72-73
• 附件73

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本文编号：667764