后勤类事业单位编外人员用工管理问题研究

发布时间：2017-08-21 05:28

  本文关键词：后勤类事业单位编外人员用工管理问题研究

  更多相关文章： 事业单位 编外聘用人员 用工管理 对策建议

【摘要】：编外人员,作为一个特殊群体,一直以来普遍存在于我国各级事业单位中,随着业务范围的不断扩大,事业单位对这一群体的依赖性逐渐增加。然而,由于配套制度、人员经费、管理体制、管理理念等因素的制约,各级事业单位在编外人员日常用工管理过程中逐渐暴露出了各种各样的问题,且有愈演愈烈之势。这些问题的存在,严重制约着事业单位和编外人员自身的发展如何妥善解决这些问题也已经成为了摆在事业单位管理者面前的一个不容忽视的话题。本文以广电后勤系统某事业单位G为例,运用公共管理理论、激励理论、人性假设理论,采用实证研究的方法,详细剖析其在编外聘用人员管理过程中存在制度建设、人才储备、激励机制、管理沟通、经费制约等方面问题的形成原因和表现形式,并结合相关理论和G单位的实际情况,给出了解决问题的总体思路和完善制度、量才而用、有效激励、充实智库、开源节流的具体解决方法。以此为各级事业单位处理编外聘用人员管理问题提供参考。
【关键词】：事业单位 编外聘用人员 用工管理 对策建议
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1. 绪论9-12
• 1.1 选题的背景和意义9-11
• 1.1.1 选题的背景9-10
• 1.1.2 选题的意义10-11
• 1.2 研究的思路与方法11-12
• 2. 事业单位编外用工制度概览12-16
• 2.1 事业单位编制外用工管理的相关概念12-14
• 2.1.1 事业单位的概念及分类12-13
• 2.1.2 事业单位编制的涵义及特点13
• 2.1.3 事业单位编制外用工的概念及类别13-14
• 2.2 事业单位编制外用工管理的理论基础14-16
• 2.2.1 新公共管理理论14-15
• 2.2.2 人性假设理论15
• 2.2.3 激励理论15-16
• 3. 后勤类事业单位编外用工管理情况概述16-19
• 3.1 我国事业单位编外用工总体情况介绍16
• 3.2 后勤类事业单位编外用工管理情况分析16-19
• 3.2.1 后勤类事业单位编外用工总体情况介绍16-17
• 3.2.2 主流用工与管理方式分析17-18
• 3.2.3 案例选取说明18-19
• 4. G单位编制外用工管理现状分析19-24
• 4.1 G单位编外人员基本情况简介19-20
• 4.2 G单位编外用工管理现状特征20-24
• 4.2.1 数量增长明显，年轻化趋势显著20
• 4.2.2 用工范围广，用工岗位众多20-21
• 4.2.3 岗位技术性强，岗位忠诚度要求高21
• 4.2.4 用工管理制度相对健全，聘用形式规范21
• 4.2.5 人员学历层次提升，个体诉求多样化21-22
• 4.2.6 收入总体偏低，，个体差异较大22-24
• 5. G单位编外聘用人员用工管理问题及原因分析24-34
• 5.1 G单位编外聘用人员用工管理存在的主要问题24-29
• 5.1.1 编外聘用人员退出机制缺失24-25
• 5.1.2 优秀编外聘用人员流失的现象较为普遍25-26
• 5.1.3 缺少针对聘用人员的专项培训26-27
• 5.1.4 缺乏有效的管理沟通27-28
• 5.1.5 编外聘用人员激励手段单一28-29
• 5.2 问题产生的原因分析29-34
• 5.2.1 事业单位职能转变与社会转型不匹配29-30
• 5.2.2 编制规划制定不科学30
• 5.2.3 传统科层制思想的束缚30-31
• 5.2.4 人性假设的偏差31-33
• 5.2.5 缺乏有效的激励手段33-34
• 6. G单位编制外用工管理的对策建议34-42
• 6.1 编外聘用人员管理对策的总体思路34-35
• 6.2 G单位编外人员管理对策概述35-36
• 6.3 G单位改善编外聘用人员管理的具体建议36-42
• 6.3.1 完善制度，建立聘用人员退出机制36-37
• 6.3.2 量才而用，建立编外聘用人员人才储备库37-38
• 6.3.3 有效激励，建立完善的激励体系38-39
• 6.3.4 充实智库，加强管理队伍专业化建设39-41
• 6.3.5 开源节流，实现单位管理质量效益的可持续增长41-42
• 7. 结论42-44
• 参考文献44-47
• 附录 147-54
• 附录 254-56
• 附录 356-58
• 致谢58-60

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 ;责任制、编外人员与劳动权[J];求实;1988年11期

2 戴恩惠;奏响机构改革前奏曲──溆浦县下大气力清退编外人员的作法[J];湖南经济;1998年10期

3 宋岚;;编外人员与单位发生争议的法律适用[J];中国卫生人才;2013年04期

4 李静初;;广西地勘行业编外人员合法权益保护问题的研究[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2012年11期

5 苗凯;李广瑞;;编外人员劳动保障权益保护问题思考[J];山东劳动保障;2010年04期

6 董平平;许培佳;;事业单位“编外人员”现象探析[J];现代交际;2011年09期

7 徐琼;;郯城县编办三举措强化事业单位编外人员管理[J];机构与行政;2014年07期

8 薛惠芳;;规范事业单位编外人员管理的思路与对策[J];人事天地;2013年03期

9 臧习环;;事业单位编外人员管理存在问题及对策[J];人力资源管理;2012年03期

10 林雨;;“编外”现象与危害[J];党政干部文摘;2001年05期

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 林雨;编外人员亟须“裁军”[N];福建日报;2000年

2 记者 苏卫东;惠山千名乡镇机关编外人员告别“皇粮”[N];无锡日报;2005年

3 太仓检验检疫局 奚菊芬;构建和谐劳动关系[N];中国国门时报;2008年

4 本报记者 赖志凯;老职工成“编外人员”,错了不能改？[N];工人日报;2011年

5 宗世杰 邓军;强质检：别忽视“编外”力量[N];中国国门时报;2012年

6 记者 汪成明　通讯员 闫拥洲;解除“编外人员”后顾之忧[N];浙江日报;2010年

7 本报记者 朱园园;“就业之路再宽一点”[N];柴达木日报;2011年

8 ;事业编制会消失吗？[N];北京科技报;2011年

9 李亚楠;“编外人员”为何屡成免责托词[N];新华每日电讯;2013年

10 赵子忠;我省清理机关事业单位编外人员[N];大理日报(汉);2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 姜轩;高职院校编外人员权益保护与管理研究[D];宁波大学;2014年

2 冯楠;H医院编外人员薪酬设计[D];大连海事大学;2016年

3 李嘉睿;后勤类事业单位编外人员用工管理问题研究[D];首都经济贸易大学;2016年

4 宋凯;事业单位编外人员管理的问题与对策[D];中央民族大学;2016年

5 王倩倩;关于医院编外人员管理现象及措施分析[D];华东理工大学;2014年

6 覃昆;公办高校编外人员管理问题研究[D];天津师范大学;2013年

7 林一萍;心理契约视角下基层政府编外人员工作满意度研究[D];广西大学;2014年

8 刘馨;县级政府编外用人研究[D];西南政法大学;2015年

9 孟令芸;我国综合医院编外人员现状及管理对策研究[D];山东大学;2010年

10 郑仲;高职院校编外人员管理研究[D];安徽大学;2013年

本文编号：711105