公共职位配置状况的测度与导向研究

发布时间：2017-09-01 10:07

  本文关键词：公共职位配置状况的测度与导向研究

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【摘要】：公共职位作为政府最具基础性的构成因子是认识政府问题的基本视角。公共职位占有与进入方式的理性回归经历漫长的历史过程。公共职位数量规模是否适度直接影响着行政成本与行政效能的状况,而对公共职位数量规模观察比较一致的观点是用量化的实证方式,其视角通常集中在官与民之比、行政管理方面财政支出占财政总支出的比例,公共职位数量与GDP的比例、政府公共管理和服务职能配置与公共职位数量规模的均衡度。公共职位优化配置价值导向是公共职位要精干富有效能和实现职业化。
【作者单位】： 中共青岛市委党校青岛行政学院;
【关键词】： 公共管理 公共职位 有效配置 人力资源流向
【分类号】：D035.2
【正文快照】： 在公共管理研究领域,随着对政府规模、行政成本与行政效能的关注,公共职位问题日益引起学界的氋度重视。公共职位的数量规模、进人方式与配置状况逐渐成为公共管理理论特别是政府研究的好用的分析工具之一。 一、公共职位占有方式的历史演进与理性回归 相比于公共权力,公共，

本文编号：771442