医疗服务供应链中医生多维激励机制模型分析

发布时间：2018-05-19 13:10

  本文选题：供应链管理 + 激励强度　； 参考：《第二军医大学学报》2013年07期

【摘要】：目的基于供应链理论建立医生多维激励机制模型,为改进医生激励机制、提高医疗服务水平提供参考。方法利用基于信息不对称的委托代理模型,推导产出指标和监督考核指标两个维度的医生激励机制模型,给出激励强度公式,分析医生激励强度的影响因素。结果根据所得出的医生激励机制模型,可以认为对医生和医疗机构的激励强度主要取决于对医疗服务质量的外部评估和内部监督考核的准确程度。结论建立和完善医疗质量外部评估指标,加强对医生行为的内部监督和考核,引导医生的正确行为,是确保患者获得高质量医疗服务的关键。
[Abstract]:Objective to establish a multi-dimensional incentive mechanism model for doctors based on supply chain theory, and to provide a reference for improving the incentive mechanism of doctors and improving the level of medical service. Methods by using the principal-agent model based on asymmetric information, the doctor's incentive mechanism model in two dimensions of output index and supervision index was deduced, and the formula of incentive intensity was given, and the influencing factors of doctor's incentive intensity were analyzed. Results according to the model of doctors' incentive mechanism, it can be concluded that the incentive intensity of doctors and medical institutions mainly depends on the external evaluation of the quality of medical service and the accuracy of the internal supervision examination. Conclusion to establish and perfect the external evaluation index of medical quality, to strengthen the internal supervision and examination of doctors' behavior, and to guide the correct behavior of doctors are the key to ensure the patients to obtain high quality medical service.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【分类号】：R197.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1910225