基于公平偏好的旅游服务供应链激励机制研究
[Abstract]:As a typical "window" industry, tourism needs the cooperation of various links to realize the healthy development of tourism service supply chain. However, in recent years, more and more tourism service providers have lowered food and living standards without authorization, and the phenomenon of tour guides forcing tourists to shop has been exposed constantly, which makes how to combine the incentive mechanism of supply chain to effectively motivate the members of each node. Therefore, it is urgent to improve service quality and resolve the contradiction between tourists, travel agencies and tourism service providers. At the same time, more and more studies show that fair preference has an impact on the decision of the actor. Therefore, this paper introduces fairness preference into tourism service supply chain, and applies game theory comprehensively. Based on the principal-agent theory and mechanism design theory, this paper studies the incentive mechanism between travel agencies and tourism service providers. This paper mainly includes two parts: the first part, the article constructs the income sharing incentive mechanism model between the travel agency and the "food and accommodation" service providers. On the basis of predecessors, the important psychological preference of tourism service providers' fair preference is introduced into the model. After explaining the background of the problem, the incentive mechanism models under the condition of information symmetry and information asymmetry are established respectively. The research shows that the optimal distribution coefficient of travel agency to the provider of "food and accommodation" service is 0 under the condition of information symmetry, and in the case of asymmetric information, the relevant optimal parameters are analyzed. It is concluded that the optimal effort level of "food and living line" service providers increases with the increase of their fair preference, and the optimal effort level of travel agencies decreases with the increase of "food and accommodation" service providers' fair preference. The conclusion that the optimal distribution coefficient of tourism service supply chain income increases with the increase of fair preference of "food and accommodation" service providers. In the second part, the paper constructs a compensation incentive mechanism model between travel agency and tour guide. On the basis of previous studies, it also considers the influence of internal and external pay gap on tour guide fair preference and model. The incentive mechanism is studied under the conditions of considering only the difference of internal salary of travel agency, considering that the internal pay gap is larger than the external pay gap, and considering that the internal pay gap is smaller than the external pay gap. Through the derivation of the theoretical model and the analysis of the simulation value, it is concluded that, in most cases, the optimal effort level and the optimal salary gap of the tour guide decrease with the increase of the guide's fair preference degree. At the same time, under the equilibrium condition, only when the internal pay gap is larger than the external salary gap, and the tour guide has a strong fair preference, the travel agency income will increase with the increase of the guide fair preference degree, in most cases, The expected income of travel agencies will decrease with the increase of the fair preference of tour guides.
【学位授予单位】:重庆交通大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F274;F272.92
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