上海供应链公司排名_《华东经济管理》2011年10期

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《华东经济管理》 2011年10期

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人才供应链管理模式

【摘要】：文章提出按照供应链管理的特点来建立一种全新的、动态的、快速反应的、结果导向的人才管理模式,以应对中国经济环境的不确定性。由于学术上并未对人才供应链的理论框架有过系统性地阐述,因此,文章运用扎根理论研究的方法,实地调研29家国内外企业,并通过大量的二手资料,利用Nvivo软件作为辅助工具,构建出人才供应链管理模式的框架,第一次系统性的提出将动态短期的人才规划、灵活标准的人才盘点、无时差的人才补给、ROI最大化的人才培养作为构成人才供应链管理模式的四大支柱。

【作者单位】： 中山大学管理学院;
【关键词】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

在过去30年中,中国的人才管理经历了大量的探索和实践,取得了很大的成效,但是人才管理实践面临着很多失调的现象。企业所面临的市场环境和竞争挑战日新月异,企业也越来越深刻的认识到如何在这种快速变化的环境中不断调整和应变才是谋求竞争优势的最根本手段。经济环境的瞬息

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【共引文献】

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