任务导向的虚拟企业激励机制研究
发布时间：2021-07-04 06:56
21世纪以来,人类社会伴随着经济全球化的进程逐渐步入知识经济时代。全球化速度的加快以及信息技术的迅猛发展加剧了市场竞争的激烈程度,越来越多的企业意识到单凭自身资源难以把握多样化的用户需求和稍纵即逝的市场机遇,于是作为一种以任务为导向,对企业核心能力和资源进行优化整合的有效手段——虚拟企业（Virtual Enterprise,VE）成为越来越多企业的现实选择。合理有效的激励机制是决定虚拟企业成败的关键。因此,本文以虚拟企业为研究背景,研究了任务导向的虚拟企业激励机制问题,主要研究工作如下:（1）基于委托代理理论和多目标优化模型,研究了考虑任务分配的虚拟企业激励机制。首先,为了降低成员企业由“搭便车”行为引发的道德风险,基于委托代理理论设计了一种引入监督机制的虚拟企业任务激励契约,通过对契约模型进行求解分析,论证了监督机制对抑制“搭便车”行为的有效性。然后基于激励契约,研究虚拟企业环境下的任务分配问题,提出了一种以总利润,任务执行成本和时间为优化目标的多任务分配模型。最后通过数值算例对模型进行求解,并在契约模型的基础上探论了核心企业监督强度和成员风险规避程度对任务分配的影响,为虚拟企业的...
【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
监督强度对VE任务分配的影响
合肥工业大学硕士学位论文26图3.1监督强度对VE任务分配的影响Figure3.1TheeffectsofmonitoringintensityonVEtaskassignment图3.2风险规避对VE任务分配的影响Figure3.2TheeffectsofriskaversiononVEtaskassignment图3.2显示，在最优任务分配方案下，虚拟企业的总利润和任务执行成本随着成员企业风险规避程度的增加而降低，并且风险规避与任务执行时间之间没有明显的关系。由命题3.1可知，成员企业的最佳努力水平随着他们的风险规避程度的增加而降低，而成员企业的收益和成本都随着努力水平的降低而降低。尽管规避风险降低了任务成本，但它也为虚拟企业造成了经济利益的损失。因此，成员企业应在利润追求和风险防范之间做出的恰当选择。
合肥工业大学硕士学位论文34响分析给定参数值：A=2,σ12=5，σ22=3,b1=0.9，b2=0.7，ρ=1，令α1在(0,1)范围内变化，子任务的价值系数与核心企业最优激励强度和成员企业最优努力水平的关系分别见图4.1和图4.2。图4.1子任务价值系数对核心企业激励强度的影响Figure4.1Theeffectofsubtaskvaluecoefficientontheincentiveintensityofthecoreenterprise图4.2子任务价值系数对成员努力程度的影响Figure4.2Theeffectofsubtaskrelativeimportanceonthemember’seffortlevel由图4.1可知，子任务的价值系数越高，核心企业该项子任务的激励强度，即产出分享份额也就越大。随着子任务价值系数的提高，核心企业对该项子任务产出
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于社会网络的虚拟企业联盟信息共享分析体系研究[J]. 宋丽丽,冯勇,王嵘冰. 情报科学. 2018(04)
[2]基于横向公平偏好的供应链知识共享激励与监督[J]. 喻冬冬. 工业工程. 2018(01)
[3]灰色市场条件下基于收益共享契约的供应链协调[J]. 洪定军,马永开,唐小我. 运筹与管理. 2017(06)
[4]客户企业参与下服务外包激励机制设计[J]. 鲁芳,王丹丹,罗定提. 运筹与管理. 2016(03)
[5]基于多任务委托代理的业主与承包商激励模型[J]. 陈勇强,傅永程,华冬冬. 管理科学学报. 2016(04)
[6]契约显性激励与声誉隐性激励的比较研究——以建筑承包商为例[J]. 马力,黄梦莹,马美双. 工业工程与管理. 2016(02)
[7]虚拟企业研究回顾与展望[J]. 吕卫华. 科学管理研究. 2014(05)
[8]基于公共偏好理论的激励机制研究——兼顾横向公平偏好和纵向公平偏好[J]. 傅强,朱浩. 管理工程学报. 2014(03)
[9]考虑成本声誉的动态供应链激励契约[J]. 郭红梅,汪贤裕,王新辉. 计算机集成制造系统. 2011(11)
[10]虚拟企业风险管理的组织化分布式决策模型[J]. 卢福强,黄敏,王兴伟. 系统工程学报. 2009(06)
博士论文
[1]非对称信息下虚拟企业激励契约设计研究[D]. 陈克贵.东北大学 2013
[2]制造商视角的供应链激励合约设计[D]. 刘长贤.南京理工大学 2010
[3]任务驱动的虚拟企业生命周期管理问题研究[D]. 赵强.华中科技大学 2008
[4]虚拟企业组织模式及运行机制研究[D]. 修国义.哈尔滨工程大学 2006
[5]任务导向的虚拟企业构建及关键问题研究[D]. 胡欣悦.天津大学 2005
[6]多Agent敏捷虚拟企业稳定性研究及改进[D]. 贾殿村.天津大学 2005
[7]基于博弈论的虚拟组织理论研究[D]. 邢永杰.天津大学 2004
[8]虚拟企业构建及利益风险研究[D]. 高晚欣.哈尔滨工程大学 2004
硕士论文
[1]基于委托代理理论的虚拟企业知识共享激励机制研究[D]. 杨晓鹏.西安电子科技大学 2014
本文编号：3264277
【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
监督强度对VE任务分配的影响
合肥工业大学硕士学位论文26图3.1监督强度对VE任务分配的影响Figure3.1TheeffectsofmonitoringintensityonVEtaskassignment图3.2风险规避对VE任务分配的影响Figure3.2TheeffectsofriskaversiononVEtaskassignment图3.2显示，在最优任务分配方案下，虚拟企业的总利润和任务执行成本随着成员企业风险规避程度的增加而降低，并且风险规避与任务执行时间之间没有明显的关系。由命题3.1可知，成员企业的最佳努力水平随着他们的风险规避程度的增加而降低，而成员企业的收益和成本都随着努力水平的降低而降低。尽管规避风险降低了任务成本，但它也为虚拟企业造成了经济利益的损失。因此，成员企业应在利润追求和风险防范之间做出的恰当选择。
合肥工业大学硕士学位论文34响分析给定参数值：A=2,σ12=5，σ22=3,b1=0.9，b2=0.7，ρ=1，令α1在(0,1)范围内变化，子任务的价值系数与核心企业最优激励强度和成员企业最优努力水平的关系分别见图4.1和图4.2。图4.1子任务价值系数对核心企业激励强度的影响Figure4.1Theeffectofsubtaskvaluecoefficientontheincentiveintensityofthecoreenterprise图4.2子任务价值系数对成员努力程度的影响Figure4.2Theeffectofsubtaskrelativeimportanceonthemember’seffortlevel由图4.1可知，子任务的价值系数越高，核心企业该项子任务的激励强度，即产出分享份额也就越大。随着子任务价值系数的提高，核心企业对该项子任务产出
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于社会网络的虚拟企业联盟信息共享分析体系研究[J]. 宋丽丽,冯勇,王嵘冰. 情报科学. 2018(04)
[2]基于横向公平偏好的供应链知识共享激励与监督[J]. 喻冬冬. 工业工程. 2018(01)
[3]灰色市场条件下基于收益共享契约的供应链协调[J]. 洪定军,马永开,唐小我. 运筹与管理. 2017(06)
[4]客户企业参与下服务外包激励机制设计[J]. 鲁芳,王丹丹,罗定提. 运筹与管理. 2016(03)
[5]基于多任务委托代理的业主与承包商激励模型[J]. 陈勇强,傅永程,华冬冬. 管理科学学报. 2016(04)
[6]契约显性激励与声誉隐性激励的比较研究——以建筑承包商为例[J]. 马力,黄梦莹,马美双. 工业工程与管理. 2016(02)
[7]虚拟企业研究回顾与展望[J]. 吕卫华. 科学管理研究. 2014(05)
[8]基于公共偏好理论的激励机制研究——兼顾横向公平偏好和纵向公平偏好[J]. 傅强,朱浩. 管理工程学报. 2014(03)
[9]考虑成本声誉的动态供应链激励契约[J]. 郭红梅,汪贤裕,王新辉. 计算机集成制造系统. 2011(11)
[10]虚拟企业风险管理的组织化分布式决策模型[J]. 卢福强,黄敏,王兴伟. 系统工程学报. 2009(06)
博士论文
[1]非对称信息下虚拟企业激励契约设计研究[D]. 陈克贵.东北大学 2013
[2]制造商视角的供应链激励合约设计[D]. 刘长贤.南京理工大学 2010
[3]任务驱动的虚拟企业生命周期管理问题研究[D]. 赵强.华中科技大学 2008
[4]虚拟企业组织模式及运行机制研究[D]. 修国义.哈尔滨工程大学 2006
[5]任务导向的虚拟企业构建及关键问题研究[D]. 胡欣悦.天津大学 2005
[6]多Agent敏捷虚拟企业稳定性研究及改进[D]. 贾殿村.天津大学 2005
[7]基于博弈论的虚拟组织理论研究[D]. 邢永杰.天津大学 2004
[8]虚拟企业构建及利益风险研究[D]. 高晚欣.哈尔滨工程大学 2004
硕士论文
[1]基于委托代理理论的虚拟企业知识共享激励机制研究[D]. 杨晓鹏.西安电子科技大学 2014
本文编号：3264277
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