京津冀会展人力资源开发的问题与对策分析

发布时间：2020-12-18 17:04

　　国内展览市场的持续升温为会展人力资源开发带来了新动能。本文在京津冀协同发展视域下,从供给端与需求端明晰了三地会展人力资源融合开发中存在的问题。最后基于京津冀三地在地理位置与院校培养基础的优势,通过差异化专业培养、会展业态迭代升级及会展企业视角进行了对策分析。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019年03期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、京津冀地区会展人力资源开发的必要性
二、京津冀会展人力资源开发的问题
    （一） 供给端:京津冀区域内院校会展专业人才培养模式趋同
    （二） 需求端:京津冀区域内会展企业人才需求与激励机制差异大
三、京津冀会展人力资源开发的对策
    （一） 统筹高校会展专业教育, 开展差异化及专业化培养
    （二） 推动会展产业业态迭代升级, 建立互通的职业资格认证培训
    （三） 规范会展企业招聘, 通过专项财政缩小京津冀会展企业激励机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅论会展企业的人力资源培训与开发体系建设[J]. 邝慧霞.  经贸实践. 2017(12)
[2]人力资源供给的渠道研究——以珠海市会展业为例[J]. 邝慧霞.  现代经济信息. 2017(02)
[3]浅析新常态下山西省会展行业人力资源的创新与思考[J]. 贾田天.  山西财政税务专科学校学报. 2016(05)



本文编号：2924313