CBC公司项目管理人员绩效考核体系改进研究

发布时间：2021-03-31 21:45

　　当今,国际经济全球化已成趋势,市场竞争越来越激烈,在这种背景下,企业要想取得竞争优势,必须不断提高其整体效能和绩效。大量实践证明,提高企业整体绩效的有效途径是进行绩效管理。但在现实的实践中,很多企业的绩效管理没有达到管理者的预期目的,CBC公司作为一家快速发展的会展企业同样遇到这样的问题,尤其对项目管理人员的绩效考核体系存在很多不足。因此,本文针对CBC公司项目管理人员的绩效考核体系进行了再改进设计,为公司的人力资源管理实践奠定了基础。CBC公司的项目管理人员是各项目部（子公司）的主体领导者,对单位的生产、经营、安全、人事、财务等方面进行全面管理,对其进行科学、有效的绩效考核,有助于推动公司全面科学发展。本文通过理论与实践相结合的方法,对CBC公司绩效管理现状进行全面分析。在此基础上,分析公司项目管理人员绩效考核的现状及存在的问题,进而结合公司的实际需要,运用关键绩效指标法,平衡计分卡等方法对CBC公司项目管理人员的绩效考核管理体系进行再设计,完善了CBC公司的绩效考核体系。文章主要成果在于,将绩效管理的先进理念应用于CBC公司项目管理人员的绩效考核体系之中,并在最大程度上考虑了公司的... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
1 导论
    1.1 选题背景与意义
    1.2 研究内容与方法
    1.3 研究的思路与框架
    1.4 本文的主要贡献
2 绩效理论综述
    2.1 绩效考核的相关概念及内容
    2.2 战略导向的KPI指标体系
    2.3 绩效考核的其他主要方法
3 CBC公司项目管理人员绩效考核现状及问题分析
    3.1 CBC公司概况
    3.2 CBC公司项目管理人员绩效考核调研分析
    3.3 项目管理人员绩效考核体系存在的主要问题
    3.4 绩效考核体系存在问题的原因分析
4 CBC公司项目管理人员绩效考核体系改进方案
    4.1 CBC公司绩效考核体系改进思路
    4.2 项目管理人员工作分析与岗位说明书编制
    4.3 项目管理人员关键绩效考核指标KPI体系的构建
    4.4 项目管理人员考核的KPI绩效指标权重确定
    4.5 考核标准的制定
    4.6 综合考核体系确定、分值计算和考核结果分级
5 CBC公司绩效考核方案实施及问题预防
    5.1 建立绩效考核方案实施制度
    5.2 绩效考核结果的应用
    5.3 项目管理人员绩效考核体系实施保障措施
6 结论
    6.1 主要结论
    6.2 有待进一步研究的问题
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核发展成绩效管理的必然性[J]. 骆净华.  商业经济. 2009(01)
[2]人力资源结构有效优化探讨[J]. 李小林.  现代商贸工业. 2009(01)
[3]新形势下房地产企业的人力资源管理[J]. 沈哲新.  中国住宅设施. 2009(01)
[4]浅析人力资源在事业单位核心竞争力的作用[J]. 陈天荣.  现代商业. 2008(36)
[5]人力资源能力柔性研究:基于技能和行为柔性的视角[J]. 李晶晶,蒋峦,司徒君泉.  当代经济管理. 2008(12)
[6]战略人力资源管理效能内涵及构成研究[J]. 李焕荣,刘得格,沙琼.  科技进步与对策. 2008(12)
[7]对企业人力资源成本管控的探究[J]. 刘锁红.  商业文化(学术版). 2008(12)
[8]知识经济时代企业员工绩效考核研究[J]. 李勤.  知识经济. 2008(11)
[9]我国企业人力资源管理存在的问题及对策[J]. 游晓莉.  长江大学学报(社会科学版). 2008(03)
[10]企业目标管理和绩效考核的研究与探讨[J]. 邓玉辉,仇立军.  商场现代化. 2008(12)



本文编号：3112123