高管薪酬粘性与上市公司并购行为研究

发布时间：2020-12-31 02:59

　　并购是公司根据产权制度,试图通过权利转让,以实现资本集中并迅速扩张的一种重要投资行为。近年来,我国资本市场上,大规模并购交易频频发生,而管理层作为企业经营管理中的关键决策者,在并购重组全过程中发挥着至关重要的作用。目前越来越多的学者研究发现高管薪酬存在粘性特征,高管薪酬粘性作为薪酬制度设计时的一项有意安排,使得高管在企业业绩上升时获得更多的报酬奖励,业绩下降时免于受到相应的惩罚。这在一定程度上激发了高管的冒险精神,可能会对企业的并购行为产生影响,因此,本文尝试研究薪酬粘性与并购行为之间的关系。本文以委托代理理论、薪酬契约理论、高管权利理论以及效率理论为基础,选取2014年至2018年沪深两市披露并购交易数据的A股上市公司作为样本,使用高管前三名薪酬总额和营业净利润数据对薪酬粘性进行量化,通过构建多元回归模型来研究其与企业并购规模和并购绩效之间的关系,并根据企业性质区分国营企业和民营企业,以分析高管薪酬粘性对不同性质企业并购行为影响的异同。经实证分析表明:(1)高管薪酬粘性特征在我国上市企业中普遍存在;(2)上市企业高管薪酬粘性水平越高,越会促使企业进行更大规模的并购交易,且这种正相关关... 

【文章来源】： 张佳静 中国地质大学(北京)

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

技术路线图

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬激励、董事会治理与并购绩效[J]. 庄婉婷.  财会通讯. 2019(18)
[2]高管风险偏好、并购特征与并购绩效[J]. 许敏,王雯.  会计之友. 2018(15)
[3]高管薪酬粘性与企业创新[J]. 徐悦,刘运国,蔡贵龙.  会计研究. 2018(07)
[4]管理层权力是否加剧了上市公司高管薪酬粘性?[J]. 张华荣,李波.  财经问题研究. 2018(06)
[5]外部审计、高管权力与薪酬粘性[J]. 彭启发,周琳.  重庆理工大学学报(社会科学). 2017(11)
[6]高管的社会身份、海外背景与海外并购规模[J]. 傅凌玲.  财会通讯. 2017(24)
[7]企业并购与媒体监督对高管薪酬的影响研究[J]. 王宝军,傅明华.  财会通讯. 2017(18)
[8]规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究[J]. 雷宇,郭剑花.  管理世界. 2017(01)
[9]国有企业并购影响高管升职加薪吗——基于国企高管双重身份的视角[J]. 李济含,刘淑莲.  山西财经大学学报. 2016(12)
[10]CEO过度自信、CEO权力与并购绩效[J]. 姚海鑫,孙梦男.  财会月刊. 2016(27)

博士论文
[1]高管权力、薪酬粘性与企业投资行为研究[D]. 马俊峰.中央财经大学 2015

硕士论文
[1]高管薪酬的粘性程度与企业多元化的关系研究[D]. 郭园媛.东北财经大学 2013



本文编号：2948821