高新技术企业高管激励与企业科技创新的关系研究

发布时间：2021-01-09 14:05

　　2014年习近平总书记第一次提出了“新常态”的概念,表明我国经济已由高速增长转变为中高速,且创新开始作为主要驱动方式引领经济的发展。中共十九大会议中提出了高质量经济发展的理念,表明中国经济从追求高速度变为高质量的关键阶段。高质量发展的关键是科技创新,影响科技创新的因素有很多,高管作为企业内部经营管理的掌舵人势必会影响创新战略的制定和实施,进而影响到资源利用率和研发强度。本文从高管激励视角研究发现,高管激励强度和方式对企业的研发强度有直接的影响。因此本文选择创新较为集中的高新技术企业作为研究对象,从股东和高管之间的委托-代理关系出发,以2013-2017五年的数据作为研究样本,分析高管激励与企业研发强度之间的关系,并且在此基础上探讨股东如何进行激励方式的选择达到引导企业创新的目的。本文主要研究结果如下:（1）高管货币薪酬激励显著影响企业的研发强度,薪酬激励的金额越高,研发强度越高。（2）高管股权激励与企业研发强度之间表现为显著的倒U型关系,呈现出明显的“沟壑”效应。（3）将货币薪酬激励与股权激励组成高管激励组合进行研究,实证发现两者存在互补效应,且合理提高股权激励薪酬占激励组合的比重对企... 

【文章来源】： 霍冉 河北大学

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究框架图

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管激励、创新投入与创新绩效——基于高管“双元”资本的调节效应[J]. 孙慧,杨王伟.  科技管理研究. 2019(10)
[2]高管激励、股权集中度与企业研发创新战略——基于制造业上市公司面板数据调节效应的实证[J]. 程翠凤.  华东经济管理. 2018(11)
[3]R&D投入与制造类企业绩效的关系研究——基于高管激励的调节效应[J]. 汪涵玉,朱和平.  财会通讯. 2018(17)
[4]高管薪酬与公司绩效关系的实证研究[J]. 郭莹莹,柳东梅.  西安工业大学学报. 2017(09)
[5]高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南开管理评论. 2018(01)
[6]管理层激励对企业技术创新投入的影响研究[J]. 许敏,朱伶俐.  南方金融. 2017(07)
[7]政府研发资助、企业研发投入与中国创新效率[J]. 李平,刘利利.  科研管理. 2017(01)
[8]薪酬结构对管理层激励与企业研发效率关系的影响研究[J]. 雷鹏,梁彤缨.  武汉商学院学报. 2016(05)
[9]高管薪酬激励对企业研发效率的影响效应研究[J]. 陈修德,梁彤缨,雷鹏,秦全德.  科研管理. 2015(09)
[10]创业板高管激励契约组合、融资约束与创新投入[J]. 胡艳,马连福.  山西财经大学学报. 2015(08)

博士论文
[1]中国上市公司高管绩效激励研究[D]. 林浚清.浙江大学 2005

硕士论文
[1]上市高新技术企业股权激励对创新绩效的影响研究[D]. 胥彦.西南财经大学 2018
[2]基于行业特征视角的技术创新活动影响因素研究[D]. 孙赫.浙江大学 2007



本文编号：2966797