高管团队内部薪酬差距对真实盈余管理影响的实证研究

发布时间：2021-07-23 21:08

　　公司制企业中所有权和经营权分离,委托代理双方因利益诉求差异产生委托代理问题,上市公司高管掌握着公司生产经营决策权,对公司发展具有至关重要的影响,可是高管很可能以损害公司利益为代价谋求自身利益最大化,解决这类问题的手段之一就是对高管进行薪酬激励。这些年,随着国泰君安百万年薪以及中国平安千万年薪等事件的频频曝光,社会公众愈发关注高管薪酬问题,高管薪酬设计的公平性和合理性也成为了研究热点,引发学术界以及实务界广泛关注。1965年,亚当斯首次提出公平理论,认为人们希望对自己做出准确的评价,但是在现实生活中,人们通常无法找到简单直接的评价标准,此时人们会选择与自己层级相同或相似的人作为参照对象进行社会比较。所以高管会将自己的薪酬水平和团队内的其他高管同事进行比较,并在比较的过程中感知公平,而且这种公平感会影响高管之后的工作态度和工作动机。我国上市公司高管薪酬的制定大多依赖于企业的会计业绩盈余,因此高管团队内部薪酬差距为高管操纵企业会计盈余提供了动力和借口,高管会通过各项盈余操纵,提高自身薪酬水平,缓解高管团队内部薪酬差距带来的不公平感,安然事件爆发后,高管在进行盈余操纵时逐渐开始倾向隐蔽性强、诉... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究框架图

【参考文献】：
期刊论文
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[2]创业板上市公司债务融资对盈余管理影响的实证研究[J]. 郭雅楠,乔宏.  现代商业. 2019(30)
[3]薪酬差距与企业绩效研究——以我国制造业为研究对象[J]. 丁大平.  中外企业家. 2019(29)
[4]高管团队学历异质性、真实盈余管理与审计收费研究[J]. 王晓亮,王荻,蒋勇.  中国软科学. 2019(09)
[5]高管薪酬差距、机构投资者异质性与真实盈余管理[J]. 胡凌云.  财会通讯. 2019(12)
[6]高管内部薪酬差距、市场化程度与盈余管理[J]. 吴春天,钱爱民.  财会通讯. 2019(03)
[7]高管团队薪酬差距、行业竞争与债券发行价差[J]. 张春强,李波.  华东经济管理. 2018(12)
[8]企业生命周期阶段、高管薪酬与真实盈余管理[J]. 李兰云,任国辉.  财会通讯. 2018(09)
[9]内部控制、产权性质与盈余管理方式选择——基于2007～2015年A股非金融类上市公司的实证研究[J]. 张友棠,熊毅.  审计研究. 2017(03)
[10]我国上市公司高管薪酬与盈余管理关系的实证研究[J]. 于淼淼.  现代商业. 2016(26)

博士论文
[1]真实和应计盈余管理水平及其价值相关性的实证研究[D]. 刘颖.财政部财政科学研究所 2011

硕士论文
[1]高管内部薪酬差距与盈余管理的实证研究[D]. 郭玲.首都经济贸易大学 2016



本文编号：3300042