医药制造业上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究——基于沪深A股2014年-2018年数据

发布时间：2022-05-10 19:11

　　本文以沪深A股医药制造业为主要研究对象,选取了此行业2014年-2018年的最新年报数据为研究样本,采用了描述性,相关性以及线性回归的方式,检验了在其他条件不变的情况下,高管货币薪酬与公司业绩存在显著正相关,且高管持股比例与企业绩效也呈现出正相关关系。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、理论分析与研究假设
    1. 样本的选取及数据来源
    2. 变量定义
    3. 模型设计
四、实证分析
    1. 描述性分析
    2. 相关性分析
    3. 多元回归线性分析
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬、股权集中度与企业绩效[J]. 蒋泽芳,陈祖英.  财会通讯. 2019(18)
[2]高管薪酬激励、资本结构动态调整与企业绩效[J]. 郭雪萌,梁彭,解子睿.  山西财经大学学报. 2019(04)
[3]高管薪酬、强制性变更与公司绩效[J]. 史金艳,郭思岑,张启望,陈婷婷.  华东经济管理. 2019(02)
[4]高管薪酬激励对企业绩效的影响[J]. 张燕红.  经济问题. 2016(06)
[5]高管薪酬与公司业绩实证研究——以中小企业板上市公司为例[J]. 文先明,钱秋兰,黄颖琪.  财经理论与实践. 2015(02)
[6]高管薪酬与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据[J]. 李争光.  现代管理科学. 2015(03)
[7]激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究[J]. 李增泉.  会计研究. 2000(01)



本文编号：3652529