基于Price-Mueller模型的G银行S分行员工流失问题研究

发布时间：2024-02-19 13:19

　　面对地区经济持续下行,资产质量压力不断加大,外部监管标准日益严格的市场形势,国有商业银行本就陈旧的体制及经营管理方式受到极大的挑战,而拥有一支稳定、高效、敢于拼搏的员工队伍是其在逆境中经营发展的根本保障。近年来,S地区经济下行趋势仍然明显,企业普遍经营困难导致S地区银行业整体面临巨大挑战,尤其是困难时期员工大面积流失已成为商业银行不得不面对的重要问题。G银行S分行作为一家国有商业银行二级分行,在S市成立30余年,其固有体制及经营理念相对陈旧,面对错综复杂的市场环境,经营策略调整不够及时,导致整体经营不善,员工薪酬水平大幅下降。且G银行S分行自身管理本就存在诸多缺陷,导致员工大面积流失,对G银行S分行的人力资源管理、经营发展等方面均具有较大影响。进而带来招聘、培训成本的损失,严重影响在职员工的士气和工作热情、服务质量的大幅下降,最终造成银行客户资源及业务严重流失。因此,如何有效控制员工流失已成为其亟待解决的问题。本文以国内外员工流失理论为指导,依据Price-Mueller(2000)模型,从环境因素、个体因素、结构因素考虑对员工工作满意度、组织承诺度及工作寻找机会中介变量影响,最终作用...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3员工学历分布

基于Price-Mueller模型的G银行S分行员工流失问题研究153G银行S分行人力资源情况概述3.1G银行S分行人员结构截至2019年12月末，G银行S分行共有在职员工3066人，以下分别从职工的学历、年龄、性别、岗位等维度对该行人员情况进行描述。该行目前在职员工中拥有本科及....

图4员工年龄分布

河北经贸大学硕士学位论文16图4员工年龄分布注：数据来源于G银行S分行内部该行在职员工中，女性员工1532人，占比49.97%；男性员工1534人，占比50.03%。性别分布情况见图5：图5性别分布注：数据来源于G银行S分行内部总体来看，G银行S分行的人员结构呈现为文化程度相对较....

图5性别分布注：数据来源于G银行S分行内部

河北经贸大学硕士学位论文16图4员工年龄分布注：数据来源于G银行S分行内部该行在职员工中，女性员工1532人，占比49.97%；男性员工1534人，占比50.03%。性别分布情况见图5：图5性别分布注：数据来源于G银行S分行内部总体来看，G银行S分行的人员结构呈现为文化程度相对较....

本文编号：3902751