股权激励与公司绩效及影响因素研究述评——基于内生性视角
本文关键词：股权激励与公司绩效及影响因素研究述评——基于内生性视角
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【摘要】：本文基于委托代理、内部人控制等股权激励相关理论,对国内外股权激励与公司绩效关系的实证研究进行了分析,发现即使按所有权性质进行区分,将公司划分为国有和非国有,二者之间的关系也尚无一致结论。从股权结构与公司治理和股权激励契约结构两方面,研究了为什么股权激励对公司绩效会产生不同的效果,以期对解开我国股权激励如何对公司价值产生作用黑盒提供参考。
【作者单位】： 重庆邮电大学经济管理学院/财务处;
【关键词】： 股权激励公司绩效内生性视角公司治理激励契约
【分类号】：F832.51
【正文快照】： 一、引言自现代企业实施所有权与经营权分离以来,基于所有者和经营者信息不对称的委托代理问题便孕育而生。为使代理者经营企业时以委托人的目标为目标实现股东价值最大化,有效防范代理者的道德风险和逆向选择,大部分上市公司选择与代理者签订报酬绩效契约。通过报酬绩效契约
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本文编号：652855
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