试析旅游酒店中的人力资源管理创新

发布时间：2021-08-21 04:24

　　目前旅游酒店在人力资源管理中存在诸多方面的问题,需要旅游酒店以下几个方面来对人力资源进行管理创新:根据淡旺季合理安排旅游酒店人员;全面提高员工素质,满足客户多种需求;积极组织相关活动,调动员工工作积极性。 

【文章来源】：中国地名. 2019,(10)

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【文章目录】：
一、旅游酒店经营特点
    （一）游客规模具有很强的季节性，酒店有淡旺季之分
    （二）游客来源具有很宽的地域性，酒店需照顾不同地域游客差别
    （三）游客出行具有很强的目的性，酒店需充分满足顾客出游需求
二、目前旅游酒店在人力资源管理中存在的问题
    （一）未根据旅游淡旺季对酒店人员作出合理安排
    （二）未根据游客需求充分调配相应工作人员
    （三）未根据淡旺季制定合理的员工激励体系
三、旅游酒店中的人力资源管理创新探索
    （一）根据淡旺季合理安排旅游酒店人员
    （二）全面提高员工素质，满足客户多种需求
    （三）制定员工激励体系，调动员工工作积极性
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]旅游酒店人力资源管理的创新实践研究[J]. 赵永红.  现代营销(下旬刊). 2017(12)
[2]旅游酒店人力资源管理的新路径探究[J]. 王渔.  商场现代化. 2017(13)



本文编号：3354869