网络招聘途径在中国大陆酒店业运用的有效性探寻

发布时间：2021-09-03 03:33

　　本文通过深度访谈的方法研究,得出"最佳东方"是受访者提到中国酒店行业最常用到的网络招聘途径。在当前的中国酒店行业,网络招聘虽然不能有效的集高质量应聘者、节约成本、缩短招聘周期为一身,却能很好的帮助酒店行业接触更广泛的人才。另外深度访谈的方法也得出了新的论点,如国企会更倾向于便宜的网站、网络招聘途径的选择会与当地酒店业发展有关、酒店目前仍倾向于使用传统招聘途径等。 

【文章来源】：现代商业. 2019,(33)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、研究方法
三、结果及讨论
    (一)网络招聘的有效性在酒店行业部分受限
        1. 高质量的应聘者。
        2. 更广范围的应聘者。
        3. 降低时间成本及物料成本。
        4. 缩短招聘周期。
    (二)基层员工和管理层员工的网络招聘途径不同
    (三)国企性质酒店更偏向于选择低成本的网络招聘途径
    (四)网络招聘途径的选择与当地酒店业发展有关
    (五)招聘者会倾向于使用传统招聘途径而不是网络招聘途径
四、结论及建议



本文编号：3380316