星级酒店人才流失问题及对策探究——以咸阳海泉湾国际酒店为例

发布时间：2021-10-30 22:45

　　随着经济的快速发展,第三产业尤其是酒店行业发展迅速。酒店行业作为劳动密集型产业,吸纳了大量的劳动力,为国民经济的发展作出了巨大的贡献。但酒店行业也呈现出人员流失率高的问题,这为酒店的经营与发展带来了一定的影响。基于此,论文对星级酒店的人才流失问题进行研究,以期为酒店行业的发展建言献策。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(上旬刊). 2020,(10)

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【文章目录】：
1 星级酒店人才流失的现状
    1.1 年龄偏低
    1.2 工作时间短
    1.3 服务意识差
    1.4 临时雇佣员工与实习工作人员流失比率高
2 星级酒店人才流失原因分析
    2.1 分配机制不完善
    2.2 传统文化的影响
    2.3 门槛低，薪酬偏低
    2.4 家庭环境的影响
3 星级酒店人才流失问题的解决对策
    3.1 完善分配机制
    3.2 提升员工的行业认同感
    3.3 加强员工职业能力培训
    3.4 强化员工的服务意识


【参考文献】：
期刊论文
[1]酒店业人力资源管理问题与对策探讨[J]. 王江华.  管理观察. 2018(26)
[2]我国酒店的人力资源管理的现状分析[J]. 刘洋.  中国市场. 2013(24)



本文编号：3467562