互联网时代提升酒店新生代员工忠诚度的策略研究

发布时间：2021-11-10 20:02

　　互联网时代市场竞争日益激烈,酒店业新生代员工的高离职率影响着行业的可持续发展,如何提升员工忠诚度成为急需解决的难题之一。本文从酒店业员工忠诚度的重要性和影响因素出发,探讨了酒店业提升员工忠诚度的策略,希望能够为酒店业在人力资源管理方面提供一定的启示及借鉴。 

【文章来源】：中国商论. 2019,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 员工忠诚度的涵义
2 酒店员工忠诚度管理的重要性
    2.1 有利于稳定员工队伍，形成稳定的企业文化
    2.2 有利于激发员工内在潜力，提升酒店竞争力
    2.3 有利于培养和维系忠诚的顾客
3 提升酒店新生代员工忠诚度的策略
    3.1 参与式管理提升员工价值体验
    3.2 完善企业薪酬体系实现员工良好激励
    3.3 做好员工的职业生涯规划，建立人才内在激励机制
    3.4 丰富工作内容加强员工的培训与开发


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型员工的忠诚度管理[J]. 杨英健,何屹.  经营与管理. 2017(01)
[2]论人力资源管理中的员工忠诚度管理[J]. 杨秀平.  人力资源管理. 2015(08)
[3]新生代员工离职倾向影响因素分析[J]. 江涛,方涛.  企业导报. 2013(10)
[4]基于知识型员工特点的激励机制研究[J]. 赵玉莲.  人力资源管理. 2011(10)



本文编号：3487862