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《2010·中国·廊坊基于都市区辐射功能的京津廊一体化研究

发布时间:2016-07-07 16:02

  本文关键词:廊坊酒店业人力资源管理探讨,,由笔耕文化传播整理发布。


《2010·中国·廊坊基于都市区辐射功能的京津廊一体化研究——同城全面对接暨京津廊经济一体化学术会议论文》2010年

廊坊酒店业人力资源管理探讨

郝艳文  

【摘要】:人力资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素,酒店业作为服务业,对人力资源的要求极高,建设一支结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥人才的积极性、主动性和创造性,完善人力资源管理体制已经成为酒店发展的重点。廊坊酒店业市场商机蓬勃,巨大的市场潜力使得星级酒店市场燃起"狼烟",很多品牌都在酝酿着"宏伟"的开店计划,星级酒店圈地已经升级。究竟要如何才能更好的经营酒店在酒店市场竞争中脱颖而出呢?酒店业的竞争归根到底是服务质量的竞争,实际上是人才的竞争、员工素质的竞争。这些都与人力资源管理工作密不可分。人力资源管理工作是酒店管理工作中的重中之重。直接影响到酒店的核心竞争力和可持续发展。虽然人力资源管理与酒店业绩效之间,至今为止尚未建立起一种明确的、可以量化的联系。但企业兴旺人才为本,人力资源管理是酒店正常运作、提供高质量服务、保持酒店核心竞争力的保证,对人的管理是酒店管理的核心。

【作者单位】:
【分类号】:F719;F272.92
【正文快照】:

人力资源管理一直是酒店企业经营管理者关注的一个焦点和热点,如何稳定员工队伍,最大限度发挥员工积极性,如何保证酒店的服务质量水平,如何提升酒店的整体竞争力,如何在淡季与旺季时增加经营管理的弹性等一系列问题都对酒店人力资源管理工作提出挑战。在知识经济时代,

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本文编号:66620

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