绩效考核公平感对反生产行为影响机制地研究.pdf 免费在线阅读前50页

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分类号学号D200877741学校代码10487密级博士学位论文绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究学位申请人:张永军学科专业:工商管理指导教师:廖建桥答辩日期:2012.4.25ADissertation Submitted in PartialFulfillment of the Requirementsforthe Degree ofDoctorofPhilosophyin ManagementResearchon theInfluenceMechanismofFairnessPerceptions inPerformanceAppraisal onCounterproductiveWorkBehaviorPh.D.Candidate:ZhangYongjunMajor:Enterprise ManagementSupervisor: Prof.LiaoJianqiaoHuazhongUniversityof ScienceandTechnologyWuhan,Hubei 430074,P.R.ChinaApril,2012独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅... 内容来自转载请标明出处.

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