我国公务员绩效考核指标体系的问题与对策

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兰州大掌掌报 （ 社会科掌版） ３ 卷第 ６ ／０９ ｉ 月 第 ７ ： ２０ 年 ｉ 　 ￣ Ｊｕｎｌ ｆ ａｚｏ　 ｎｖｒｉ Ｓ ｃ ｌ ｃ ｎｅ） ｏ．７ Ｎｏ６Ｎ ｖｍｂｒ２０　 ｏ ｒａ ｏ　 ｎｈｕＵ ｉｅｓｙ（ｏｉ　 ｉ ｃｓ Ｖ １３　 ．／ ｏｅ ｅ，， ０９ 　 Ｌ ｔ ａＳ ｅ 我 国公务员绩效考核指标体系 的问题与对策　 王 达 梅　 （ 东外语外 贸大学

政 治与公共管 理学院，广 东 广 州 ５ ０ ２ 　 广 １ ４ ０） 内容摘要： 我国公 务 员绩 效考核 开始于 ２ 世纪 ９ 年代初 ，到现在 已经初 步建 立起较为 完善 的公　 ０ ０ 务 员绩效考核 制度 ， 引导公务 员行 为、 高公务 员积极 性等方 面的作 用 日益 明显 。 在 提 但是 也存 在　 着 一些 亟待解 决 的 问题 ， 核指标体 系不合理 就是 突 出问题 之 一。考核指标 体 系存 在着过 于 抽 考 　 象、主观性过 强、 缺乏 针对性 等问题 。为提高考核 指标体 系的合 理性，必须 要 明确考核指标 设计　 中应 遵循 的原 则，以公 务员 岗位职 责为 依据，同 时要适 当地借 鉴发达 国家 的经验 。 　 关 键 词 ： 公务 员； 效考核；考核指标 ；岗位职 责　 绩 中图分类号：Ｃ ３ ． ９１　 ２ 文献标识码 ： Ａ 文章编号： ０ ０２ ０ （０ ９０ —１００ 　 　 １０ ．８ ４２ ０ ）６０ ０ —６ 公 务员绩效 考核是 公务员 管理制 度中至关重 要　 导不满意 ， 绩效 考核不 仅不能 够有效 地提 高本部 门 　 的 内容 ， 而考核 指标体 系 则是公务 员绩 效考 核制度　 公 务员 的积 极性 ， 提高 本部 门的效率 ， 反而成 为 部　 的核 心 内容 ， 是影 响 绩效 考核 的关 键 因素 ，只有采　 门领 导的 一种 负担 ；二是 公务 员本 人不满 意 ， 效　 绩 用 一定 的考核指标 与公 务员 的工 作行为进 行对 比和　 考核并 不能够 真实 地反 映公务 员绩效 状况 ， 能够　 不 衡量 ， 才能够对公务 员的工作状况 和成绩做 出判断。 提高公务员 的主观能动性 ， 　 反而容 易助长 “ 视拉关　 重 考核 指标具 有合 理性 和有效性 ， 那么 就能够 准确 和　 系 ， 视干实事” 轻 的反 向激 励。 　 客观地 反映公 务员 的成 绩 ； 之就不 能够 准确 和客　 反 我 国公务 员绩 效考核 制度 的不 完善之 处 ， 表　 既 观地反 映公务 员 的成绩 ， 仅使 考核失 去应 有 的作　 现为考核 程序 、 不 考核 方式和方 法 、 考核结 果 的使用 、 　 用， 而且会招来诸 多麻烦。正 因为如此 ， 国普 遍重　 考 核机 构设 置不够 合理 ， 各 更重 要 的是表现 在考核 指　 视公 务员绩 效考 核指标 体 系的设计 ， 图提 高考 核　 标设计 不合 理上。由于考 核指标 是公务 员绩效 考核　 力 指标 的合理 性和有效性 。 　 一 制度 的核 心 内容 ，因此 ， 考核 指标 设计 不合 理成 为　 、 存在 的问题　 我 国公 务 员绩效考 核不 能够 达到预 期 目标 ， 能够　 不 充分发挥公务员 绩效考核功 能的重要原 因。 　 我 国公 务员绩效考核开 始于 ２ 世 纪 ９ 年代初 。 ０ ０ 　 １９ 年 我 国 颁 布 《 家 公 务 员 暂 行 条 例 》 ９３ 国 ，首

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