公立医院绩效考核体系建设的现状与思考

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第1卷 3

第 2期

21 0 2年 6月

福建医科大学学报 (会科学版)社 J u n l f u a e i l iest S c l c n eE i o ) o r a o j nM dc v ri F i a Un y( o i i c d t n aS e i

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公立医院绩效考核体系建设的现状与思考 张子平，杨屹，太杰林 (福建医科大学 1附属第一医院公共关系部， .福建福州 3 0 0; 5 0 5 2附属传染病医院医务科， .福建福州 3 0 2 ) 5 0 5 摘要：过分析我国建立和完善公立医院绩效考核体系的重要性和必要性，借鉴国内外公立医院绩效考通并 核的经验与做法，出建立和完善缋效考核体系建设的思考，提包括目标、价方法的选择、度考量、标选择、评维指

指标权重系数的确定、核结果的应用、障措施等，期对公立医院绩效考核体系的建立和完善起到促进考保以 作用。

关键词：绩效考核 l绩效评价；医院管理I立医院公 中图分类号： 9 . R1 7 3文献标识码： A文章编号：0 94 8 (0 2 0—0 90 10 -7 4 2 1 )20 0—5

20 0 9年，据国务院办公厅《根医药卫生体制五项重点改革 2 0 0 9年工作安排》的要求，国家选出 1 6

医院绩效评估是运用数理统计和运筹学方法，用采 特定的指标体系，照统一的评估标准，照一定对按

个有代表性的城市作为国家联系指导的公立医院改革试点城市。国家提出的公立医院改革指导思

的程序，通过定量、性对比评估，医院一定经营定对

时期内的经营效益和经营者业绩，出客观、正做公

想是：持公立医院的公益性质，高公立医院运坚提行效率，力让群众看好病；体目标是：建公益努总构 目标明确、局合理、模适当、构优化、次分布规结层明、能完善、有效率的公立医院服务体系[。因功富 1]此，何客观、正、平评价和衡量公立医院改革如公公 试点成效，，价公立医院运营效率、持公益性和评坚充分调动医务人员的工作积极性是摆在卫生行政

和准确的综合评判Ⅲ。

一

、

建立和完善我国公立医院绩效考核

体系的重要性和必要性 (建立和完善公立医院绩效考核制度是公一) 立医院改革的一项重要任务 根据《于公立医院改革试点的指导意见》关提出的主要任务：健全公立医院监管机制。实施医“院信息公开，善公立医院绩效考核制度，强医完加疗安全质量和经济运行监管。“”改革公立医院法人 治理机制：立以公益性为核心的公立医院绩效考建

部门面前的一项亟待解决的问题，索建立一套客探观、正、平、范、公公规可操作性强、合中国国情、符 充分调动医务人员积极性的公立医院绩效考核指标体系显得尤为重要。

绩效 ( efr ne是指特定对象的行为和结 promac)果，一个多维的概念；织绩效是指围绕组织目是组 标的行为和结果所表现出的经济性、率性、果效效 性和公平性等特征，是这几方面内容的有机统一 L。 2]

核管理制度，索建立医院院长激励约束机制”1探[。】 可以看出，立和完善公立医院绩效考核制度是公建立医院改革的一项重要任务，系到公立医院改革关 的成败，当引起重视。应

医院绩效 ( o ptl efr n e是医院从事公共医 h s i roma c ) ap

( )立和完善公立医院绩效考核制度是政二建

疗服务的行为和结果，了社会效益和经济效益除外，包括服务质量、作效率、平性等内容[。还工公 3]

府治理方式转变的需要 随着公立医院改革的深入，府治理方式发生政

收稿日期：0卜l—0 2 1 11作者简介：子平 (9 2 )男，任医师，教授。研究方向：院管理学。E i 2 5 0 0 2 ( q cr张 16-,主副医 ma:5 8 8 30￣q .o l n 一

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