绩效考核研究现状_DS公司绩效考核体系研究硕士学位论文.pdf 全文免费在线阅读

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西北大学硕士学位论文DS公司绩效考核体系研究姓名:谢国芳申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:郝心华20080608题目:DS公司绩效考核体系研究专业:工商管理学员姓名:谢国芳导师姓名:郝心华学员签名:导师签名:摘要诼阅芳却“彳随着经济全球化的发展,中小企业正面临着日趋激烈的全方位的市场、资金、技术、知识和人才的竞争,但归根到底是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。而绩效考核作为人力资源管理的核心和重要内容,对实现企业战略目标、提升企业核心竞争力发挥着重要的作用,已成为企业关注的焦点。那么,如何建立适合本企业的绩效考核体系,如何使用好人,客观、公正、准确地评价员工的绩效,如何持续提高企业的绩效水平就成为企业实现战略目标、获得竞争优势和可持续发展的关键所在。本文以DS公司为研究对象,针对公司在绩效考核过程中出现的问题,旨在设计一套符合企业特点的切实可行的绩效考核体系,从而促进公司人力资源管理水平的提升。本文首先阐述了研究背景、目的和意义,论述了绩效考核相关理论,指出了绩效考核的概念、目的、内容、实施流程以及考核的常用方法,介绍了绩效考核的发展趋势。其次,通过对DS公司基本情况、人力资源状况及绩效考核现状的访谈与调研,结合绩效... 内容来自转载请标明出处.

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