《广西财经学院学报》2007年04期

发布时间：2016-12-26 18:18

  本文关键词：论高校教师的绩效考核与薪酬管理，由笔耕文化传播整理发布。

《广西财经学院学报》 2007年04期

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论高校教师的绩效考核与薪酬管理

 

【摘要】：目前高校教师绩效考核存在岗位职责不分、缺乏绩效反馈与沟通、绩效考核标准体系不科学等问题,因此要将绩效考核转变为薪酬管理,也就是把绩效考核与薪酬挂钩。这就要求深化高校人事制度改革,充分调动和激励广大教师的工作积极性,实现人力资源管理的科学化、规范化,切实完善高校的岗位聘任、绩效考核、津贴分配制度。

【作者单位】： 湖南人文科技学院
【关键词】：
【分类号】：G647.2
【正文快照】：

目前,我国高校正处于跨越式发展的关键时期,高校教师绩效考核工作的科学化程度直接关系到整个高校下一阶段教育教学改革的成败。1999年清华大学率先迈出人事制度改革的第一步,在全校全面实行了岗位聘任和岗位津贴制度,使教师待遇有了较大幅度提高。2003年6月北京大学教师人事

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